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我提前一个月辞职，但我写了两个月，我提前一个月辞职，但我写了两个月
武汉法律问答顾问辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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请问我和上一家劳务公司解除关系后，和新的劳务派遣公司签了合同，上一家公司要不要给我经济补偿
长春法律问答顾问建议申请劳动仲裁白城法律问答顾问劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别如下，依据你的情况，可直接申请赔偿金即可，赔偿金为双倍经济补偿金。法律分析：1、计算标准不同。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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公司没有和我签合同，也没有买保险。现在我被解雇了
广州法律问答顾问没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，
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我想知道公司制度迟到十分钟以上就是旷工一天，这个制度对吗？
天津法律问答顾问您好，建议协商解决保定法律问答顾问问题解答首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据法律依
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该单位私下设立了20个罚款制度，最多罚款100元，最少罚款20元。没有奖励。合法吗？
贵阳法律问答顾问私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。私自罚款怎么处理1、如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；2、可以选择通过提起劳
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我已经辞职4年了，但是没有签合同，能起诉她吗？
重庆法律问答顾问没签劳动合同职员想起诉用人单位的，需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，与劳动者发生争议的，
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何种情形之下劳动合同将终止
深圳法律问答顾问下列情形下劳动合同终止：单位与劳动者约定的合同期限届满；劳动者退休并开始领取养老金；劳动者死亡；或者用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他
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公司在本人不知情的情况下扣了工资底薪与奖励部分属于违法吗?
嘉峪关法律问答顾问法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十
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转签劳动合同，保留之前的工龄，如果我拒签，能有赔偿吗
黄冈法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权孝感法律问答顾问你好，收集证据申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问法律分析：需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固
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您好，我想问一下，申请仲裁后，公司协商解决会赔付苛扣的工资怎么撤销？需要做些什么吗？
杭州法律问答顾问申请劳动仲裁后，如果想撤销，你就写一个撤销申请交到你申请仲裁的地方就行了。一般需要个人申请的事情，个人撤销也是允许的。既然公司已经发了工资尽快去撤销就行了。嘉兴法律问答顾问一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔
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由于自身的原因，身体原因不能工作能得到补偿吗？
鹤岗法律问答顾问法律分析：劳动者能获得补偿金：（一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。法律依据：《
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我去一家公司工作，说劳务公司发工资的时候突然要签这样的合同。没有提到不签劳动合同就拿不到工资。当你是一名专业的老师时，请看看是什么情况
宿州法律问答顾问没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。黄山法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动
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我九月份离职，同意工资下个月结算，现在还没有结算
商洛法律问答顾问您好，您是试用期的员工，可以提前3天通知公司离职。公司一般会在下个月给您结算工资，如未结算，可以申请劳动仲裁宝鸡法律问答顾问辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲
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公司已经半年了，因为迟到被解雇有钱吗？
苏州法律问答顾问法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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寒假工签合同一定要干到合同期才能走
葫芦岛法律问答顾问法律分析：寒假工签了合同一般是不可以直接走的，应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的，给单位造成一定损失的，单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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临时辞职需要提交几天的辞职报告
贵阳法律问答顾问法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职
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你好，老师，我是2021年6月毕业的大学生，但是签了劳动合同，应届毕业生的身份还存在吗？
北京法律问答顾问签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人
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在网吧工作半年，没有签订劳动合同，能不能起诉网吧？
钦州法律问答顾问法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
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五个月的工资总额是48,000
呼和浩特法律问答顾问法律分析：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工
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你好，我已经签署了离职协议，协议约定了离职补偿和补发工作的金额，约定在12月31日之前结算，现在公司说没有钱，我应该尽快解决什么程序，拖延时间长，公司有解散的风险
三亚法律问答顾问公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。职员被裁员补偿金拖延不发怎么办职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可
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