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你好，我加入公司已经一年多了。我没有签订劳动合同，也没有支付保险。我说我一年多没有签订合同，这被视为没有固定期限的合同。在这种情况下，仲裁会赔偿我的保险和双倍工资吗？
榆林法律问答顾问没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的
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当时老板让我们加班的时候说有加班费的时候没有给我发工资
新余法律问答顾问劳动者加班后没有加班工资的，可以向当地的劳动行政部门投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法
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我想问一下，我在6月份加入了10月份的国庆假期，我们在10月30日请了半天假。如果是这样的话，我们是10月份的带薪假期吗？
广州法律问答顾问法律分析：国家规定的带薪假期有法定节假日,法定节假日是元旦节1,春节初一,清明节4月5号,劳动节5月1号,端午节农历五月初五,中秋节八月十五,国庆节10月1~3日.除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下
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您好。我厂的安调休模式足够总工时不给予全勤奖
西安法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉渭南法律问答顾问全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应
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员工手册说离职后拿不到项目佣金，签字后还能拿到离职吗？
苏州法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理徐州法律问答顾问申请劳动仲裁维权常州法律问答顾问只要能证明佣金确实存在，那就可以拿到。而且，如果辞退没有正当合理的理由，还可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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你好吗？2021年最新劳动法为公司服务15年以上，退休年龄不足5年的，公司要求解除劳动合同，公司应支付赔偿金？
贵阳法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。毕节法律问答顾问法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司被收购，法人是否需要重新签订劳动合同
重庆法律问答顾问一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我是临时工向公司提出离职公司扣我700工资?
东莞法律问答顾问急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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你好，张律师。我申请的工作是技术。我和公司签了三个月的合同试用期，但是到现在已经工作五个多月了。因为能力不称职，我不会申请全职员工，我会继续推迟三个月。我该怎么办？
桂林法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。防城港法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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我17岁以下，18岁以下，在俱乐部工作，签订了三个月的劳动合同，现在不到三个月的辞职会不会扣除30%的工资
杭州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理温州法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年刚到50岁，合同还有三年到期，工厂要解除合同，我能不同意吗？
昆明法律问答顾问法律分析：经过双方当事人协商一致，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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11月17日我签了合同，但是没有交五险一金。后来2020年1月1日，老板重新签了劳动合同，降薪了。我让他交当月(1月)的五险一金。他告诉我，我需要支付1000元的社保开户费。我该怎么办，维护我的合法权
北京法律问答顾问首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。唐山法律问答顾问1、劳动者首先可与人
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你好，说我在工厂工作，现在不想做，想辞职，能得到补偿吗？已经工作了十多年，是一家小工厂。
苏州法律问答顾问用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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你好，我在公司，还在学习阶段，没有给公司造成巨大的损失，公司要求我转岗，我不同意，沟通后同意，但她说我的态度有问题，让我自己离开。
银川法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。中卫法律问答顾问企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月
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12月9日入职。现在我想辞职，但是主管不同意。她说三个月内不允许辞职，或者不要工资
南京法律问答顾问现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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本月4日劳动合同到期，我上个月20号已经告诉公司不续签，但是公司是否一直拖着不办理离职手续？
西宁法律问答顾问法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
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我想问一下公司的无固定期限合同员工是否可以拒签
沈阳法律问答顾问单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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公司年薪23万，实际支付没那么多，年底差额会一次性补足。2021年7月离职，11月结算上一年度年薪，在职员工补发年薪不足。公司认为我已经离职，没有资格享受补发年薪的权利。
成都法律问答顾问公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合
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请问离开公司后要做职业病体检，这个体检费用应该由公司支付还是由个人支付
云浮法律问答顾问职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。湛江法律问答顾问您好，您原来的职业是什么呢？要了解到您原来的职业对于耳朵的损害有没有直接的因果关系，职业病需要鉴定的，如果是的话，补偿的数额按照工伤去补偿的，一般
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