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单位八年未缴纳社保，请求补缴单位不缴纳，怎么办
黔南法律问答顾问单位不缴纳社保，劳动者也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
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拖欠机械设备费用三年，可以申请支付令吗？
衡水法律问答顾问公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或
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幼儿园需要我的校长证才能拿到挂证，不在校长岗位上，我需要承担责任吗。
海口法律问答顾问可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。法律依据：《
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在工厂工作。想正常辞职。工厂领导不批准怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问正常辞工厂里不批处理方式如下：1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我的公司涉嫌买卖个人信息。我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问建议报警或者起诉民事赔偿阿克苏法律问答顾问你好！可致电详询哈密法律问答顾问买卖个人信息，情节严重的，是侵犯公民个人信息罪，依法应当追究刑事责任。对于犯此罪的犯罪主体，可以是具有刑事责任能力和达到刑事责任年龄的自然人，也可以是单位。法律依据：买卖个人信息，情节严重的，是侵犯公民个人
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企业本月解除合同，表示合同签到12月底，给予2个月的工资补偿
大庆法律问答顾问如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《
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不续签劳动合同，正常工作，正常工资，公司不能签订劳动起诉
张家口法律问答顾问法律分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手
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在公司工作了10多年，没有缴纳社保，如果离职能得多少赔偿？
广州法律问答顾问【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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工厂工作一天60元旷工一天扣100合法吗？
重庆法律问答顾问法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之
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不签订劳动合同可以随时离开吗，老板给工资吗？
杭州法律问答顾问没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3
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您好，请问两家公司的合同模板是一样的，会被起诉吗？
杭州法律问答顾问需要结合合同约定金华法律问答顾问需要根据具体合同湖州法律问答顾问你好，需要结合合同约定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是8月28日到9月5号是请假。9月5号被辞退了。我这我这个我这个工作日期是按照我28号那一天，还是按照9月5号这一天？
连云港法律问答顾问你好。1、劳动法规定劳动者辞职的提前一个月提出辞职申请。2、对于当天即满30天的，需要把当天计算在上班时间扬州法律问答顾问劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《
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这样的公司解雇了我。我在公司工作了一年零三个月，但是没有签合同。后来离职一个半月后，我回到公司工作。然后老板让我转行做销售。如果我不同意，他会解雇我。我应该如何维护我的权益？
广州法律问答顾问员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的
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我想起诉一家公司，但签订合同方与开票方不一致的合同是一家公司开具另一家公司的发票
珠海法律问答顾问要看案件具体情况判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司没有离职证明，如何申请赔偿
广州法律问答顾问法律分析：公司有出具离职证明的义务，不出离职证明导致劳动者受损的，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出
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老板拒绝结清工资并且不退还押金
上海法律问答顾问用人单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以与其协商，要求其及时退还；否则由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，则承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证
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我加班时间累计有50多天，假如辞职可以要求结算工资吗？
重庆法律问答顾问辞职可以要求马上结清工资，但是并不能马上就会结工资，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人单位需要向劳动者支付工资，有赔偿金的一起赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
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企业非法收取5000元正常退休费，可以直接起诉企业吗？
深圳法律问答顾问你好，有争议可以申请仲裁梅州法律问答顾问你付出劳动了吗？没有就按生活保障处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问2020年公司合同.12.31到期未续签劳动合同。今年10月离职，2020年4月被公司要求主动离职，7月份回来工作，但今年10月离职公司写的合同工作时间为2018年.8-2021.能否申请未签订劳
定西法律问答顾问劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是：劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
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我辞职了去结工资，他要扣我500
盐城法律问答顾问劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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