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法律分析：公司有出具离职证明的义务，不出离职证明导致劳动者受损的，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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假如公司不给开具离职证明，能申请赔偿吗？我们知道如今的大家压力是非常大的，许多情况下由于各种原因造成离职，辞职的过程中是必须申办相应的办理手续的，那麼，企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？一、企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？1、可以。法律依据：《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。离职证明中理应注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本企业的工作年限等数据的证明文件。劳动法执行以后，为了防止用人风险性，许多用人单位在劳动者新员工入职时规定劳动者给予原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，那样，劳动者才可以得到和新企业签订的机遇。因而，劳动者在离去原企业时，理应规定企业出具合乎法律法规的离职证明，而用人单位有所为依规辞职的劳动者给予离职证明的责任。2、《劳动合同法》第八十九条要求，用人单位违背此方法要求未向劳动者出具解除或是终止劳动合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。因而，假如用人单位没法法律规定原因或是承诺原因，回绝出具离职证明，给劳动者导致损害的，劳动者有权利理赔。理赔的方式有三个：一、为和用人单位协商一致规定用人单位损失赔偿，二、是劳动者有权利向工作监管部门举报融洽规定用人单位损失赔偿，三、是劳动者有权利向本地的关于劳动仲裁联合会或是法院提到赔付之诉规定用人单位损失赔偿。有关常见问题1、保存解除或停止劳务关系直接证据，并依照法律法规申请办理好工作交接离职证明是彼此解除劳务关系时由用人单位出具的证实，一般情况下，用人单位会规定劳动者开展工作交接进行后。因而，依规理应与用人单位申请办理工作交接的劳动者，应当法律规定规定或是承诺规定与企业申请办理工作交接，并保存初始的工作交接单(和用人单位一持二份)。除此之外，针对没法责任做工作交接的情况，违反规定解雇，劳动者则理应保存另一方违反规定解除的直接证据，将解除或停止劳务关系的直接证据原材料保存好，如企业的解除或终止劳动合同通告等。2、规定企业出具离职证明为依规辞职或被解除劳动合同书的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。因而，在这样的情况下，解除或终止劳动合同时或工作交接过去进行时，即可以规定用人单位出具离职证明，用人单位没有权利回绝。3、拒签不好离职证明实际中，一些用人单位会将解除劳动合同书的原因载入离职证明中，因而，劳动者理应看清自身的离职证明中能否有不好言语，如存有涉嫌严重违纪、渎职、玩忽职守、给用人单位导致巨大损失等。假如与客观事实不符合的离职证明，劳动者有权利拒不接受，并规定用人单位依照具体情况出具新的离职证明。4、救助对策用人单位回绝出具离职证明或是出具不好证实并回绝变更的，劳动者可以向工作监管部门举报，由行政机关勒令用人单位在要求时间段内为劳动者出具符合要求的离职证明。若因而给劳动者导致损害的，还可以立即向仲裁委提到赔付之诉，假如仲裁委不予以审理，立即可以向法庭提出诉讼。

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不出具劳动解除证明赔偿标准是按劳动者因此而受到的损失进行赔偿。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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