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我的卡车考试在公司，我的合同到期快一年了，我想提一下我个人的名字，需要什么证件
福州法律问答顾问法律分析：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司名称。可以选择是
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试用了两天没签合同怎么劳动仲裁呀
杭州法律问答顾问对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议
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您好试用期辞退公司如何补偿
沈阳法律问答顾问试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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公司与公司签订的合同代招送餐员现在对方公司不给予退款签订合同的还不是法人
神农架法律问答顾问可以申请劳动仲裁潜江法律问答顾问你好，要看合同约定仙桃法律问答顾问你好，你与公司签订的什么合同？你所的逾期是指逾期什么事项律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，入职一年半后，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，可以通过劳动仲裁获得什么补偿
苏州法律问答顾问可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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我在深圳工作，这个月刚去，上司没有和我签订劳动合同签订员工入职表，今天我告诉上司我想辞职，上司不让我走，我想玩前一周能不能给上司写辞职信，一周后直接离开，上司不发工资或者扣工资怎么办？
洛阳法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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你好，工作地点拖欠工资，没有签合同，没有营业执照去劳动局是有用的
苏州法律问答顾问法律分析：无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，应当依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应
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如果公司没有与我们签订合同，没有缴纳劳动保险，可以申请哪些补偿？应提供哪些证据？
杭州法律问答顾问不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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每天工作12小时是正常的工作时间吗？
北京法律问答顾问一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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已经向劳动仲裁机构主张公司支付2年的竞业经济补偿金，前公司突然单方面解除竞业协议，我不接受可以吗?
南京法律问答顾问公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
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你好，员工签了解除劳动合同书，然后去劳动监察大队说工资没发
南京法律问答顾问法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共
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你好，中介欠我600不想给我工资也没签合同
随州法律问答顾问中介不发工资去这里投诉，可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五
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单位是否有义务处理我自动离职？
重庆法律问答顾问员工自动离职，有给单位造成损失，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
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教育培训机构的合同上写着离职需要满一期，但是我的合同快到期了，想离职，但是没有满一个学期，可以自动离职吗？
南宁法律问答顾问法律分析：一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：
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接班的全民合同制工人转入集体单位怎么办？
福州法律问答顾问你好，看具体合同约定确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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问一下。试用期中培训考试不合格可以解雇
清远法律问答顾问试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
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我在烤鸭店工作，不辞职直接离开，押了半个月的工资，押了200元的工作服费回来了吗？
沈阳法律问答顾问法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者属于违法，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位
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我没有办完离职报告，说要扣500元
成都法律问答顾问法律分析：辞职后公司扣钱怎么办:第一，与公司协商或介入第三人与公司协商二，可向劳动监察投诉三，也可以申请劳动争议仲裁四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应
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公司裁员，协调不一致，现在叫我们继续工作该怎么办
深圳法律问答顾问裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十
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试用期无辜被辞退具体如何补偿
北京法律问答顾问无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。石家庄法律问答顾问试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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