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店员违规经营，老板罚店长工资，降职合理吗？
福州法律问答顾问如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故
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员工辞职还要注意什么问题
南京法律问答顾问职工辞职时需要注意以下问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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我儿子是一家银猫装修公司的建筑工人。四五月份工作一个多月后，他离职不发工资，然后通过仲裁。到现在，他还在放弃等等。他从未见过工资。我该怎么办？
重庆法律问答顾问工资要不来的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
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离职三天会扣上个月和当月的工资吗？
北京法律问答顾问员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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老板不给工人发工资，想让他打欠条，怎么写欠条的格式才有法律效力
上海法律问答顾问法律分析：我国的民法典规定，一般情况下，只要债务人写欠条的时候，把欠款的原因、欠款金额写清楚。欠款人签字，画押后就会具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章。如过是个人欠钱的，还要在名字、金额、时间上全部按上手印。这样基本就可以让欠条具有明确的法律效力。
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企业违法收取本人5000元正常退休费用，能不能直接起诉企业？
杭州法律问答顾问你好，有争议可以申请仲裁温州法律问答顾问你付出劳动了吗？没有就按生活保障处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司工资计算时间为当月26日至下月25日，工资发放日期为每月30日。例如，1月26日至2月25日的工资将于3月30日发放。这是拖欠工资吗？
济南法律问答顾问法律分析：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
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我是甲方。施工总承包商和以下分包商。没有签订合同，价格也没有谈好，工人完成工作拿不到工资向甲方要钱，这种情况怎么办？
杭州法律问答顾问你好，可以起诉维权温州法律问答顾问一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
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您好，试用期没有购买社保，又被辞退要求赔偿
成都法律问答顾问试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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10月请假半个月1号到7号应付工资吗？
吉林法律问答顾问一、法定假期工资发放标准是什么1、法定假期工资发放标准是不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工
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律师先生，你好！挪用公款9000元后能否及时补偿责任？
苏州法律问答顾问当事人挪用公款后返还钱款的，对其造成的民事损害赔偿依然需要予以追缴。根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《
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你好，我现在面临着转正公司解雇我是否合理
天津法律问答顾问您好，是否有签订劳动合同呢保定法律问答顾问已过试用期如果公司没有法定理由是不得解除的，你可以申请劳动仲裁要求继续履行承德法律问答顾问解雇事由必须有证据支持，解雇程序也必须合法律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年年底，我的合同到期了。现在我总是咳嗽。我想好好检查一下。请假很难，我担心我不会在那个时候续签合同
邵阳法律问答顾问合同到期未及时续签可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、
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签订劳动合同后，试用期公司能随时开除我吗？
洛阳法律问答顾问试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳
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与单位合同到期后，单位要求与第三方签订劳动合同，职工有什么权益可以争取？
蚌埠法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。马鞍山法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。芜湖法律
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在苏州这边没有签订劳动合同就是赔偿工资的几倍
太原法律问答顾问没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
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今年53岁的社保缴纳了14年不符合退休条件，现在单位辞退我没有经济补偿是否违法
重庆法律问答顾问可以要求补交社保的恩施州法律问答顾问法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起
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在公司工作了8年，没有劳动合同，没有养老保险，我该怎么追偿呢？
西安法律问答顾问法律分析：不支付。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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急辞职是扣除当月工资的50%还是全部工资的50%？
乌海法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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您好，已经签订了劳动协议，但公司拒绝给员工一份，请问这种应该怎么处理
重庆法律问答顾问企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用
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