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在外包第三方单位上班四年没有社保，后来又无故辞退没有赔偿，仲裁应该怎么办呢
西安法律问答顾问劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
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劳动合同中有一份是在工作不到一年后辞职的，需要向用人单位支付每月2000元的培训费和接收费。这是违法的吗？
东莞法律问答顾问入职时，有没有培训约定了服务期？如果没有单位没有权利约定违约金，也没有权利扣你的工资。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁中山法律问答顾问可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉云浮法律问答顾问你好，请问这个培训是做什么的，有约定服务期吗？劳动合同里面有什么具体的规定？需要了解清楚情况才能给
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如何计算我实际工资4000元117天的加班工资呢？
兰州法律问答顾问加班工资是按照下列标准来计算的：如果劳动者在正常的工作日加班的，按照不低于工资的一点五倍的标准来计算；如果劳动者在休息日加班且没有补休的，按照不低于双倍工资的标准来计算；如果劳动者是在法定休假日加班的，则按照不低于三倍工资的标准来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中
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无缘无故被老板辞退了，叫明天不用来上班了
武汉法律问答顾问想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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公司解聘生病期员工，会受到什么处罚
梧州法律问答顾问员工因生病被解除劳动合同的，属于单位违法解约，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即员工在单位每工作一年，就赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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领导让我干不到产量就滚蛋,可我的产量单独要干到100,别人产量都80,可时间不够?
南京法律问答顾问被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本
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就是老板说他弟弟的两个人过来两天给我走，然后过来不给我走。然后他说找个人过来让我走，然后就不给我走了。他总是这样拖我怎么办？
天津法律问答顾问法律分析：不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
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如果客户服务外包公司被商家或用户投诉成立，是否会被公司开除
深圳法律问答顾问您好，根据公司管理规定执行惠州法律问答顾问你好，建议和公司沟通处理汕头法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不
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我想回家读书主管不让我离职
驻马店法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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昨天七天试岗期通过，今天想离职，公司不给工资
成都法律问答顾问劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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李律师，请问公司通知员工解除劳动合同并加盖公章。但是，在解除劳动合同通知中约定的双方解除劳动合同的时间，企业没有给员工解除劳动合同的证明。加盖公章的解除劳动合同通知能作为解除劳动合同的依据吗？你能用解
苏州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。徐州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。常州法律问答顾问法律分析：解除劳动合同
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请问怀孕期间劳动合同到期合同何时自动顺延？
北京法律问答顾问怀孕劳动合同到期是自动顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，
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您好，我问一下现役军官休假期间是否可以到休假地点以外的省份
上海法律问答顾问法律分析：经批准可以。军官一般就地休假。本人提出申请，经批准也可以到外地休假。法律依据：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。
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用人单位是否主张违反法律规定放弃治疗？
上饶法律问答顾问你好，按照合同约定内容处理。合同未约定的，可以协商解决九江法律问答顾问劳动者在治疗期间，除具有重大过错外，用人单位不得随意解除劳动合同。而在以下情形中，除存在过失性辞退情形外，用人单位也不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作
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我在校外实习，和公司签了实习协议，没有和学校签三方协议，现在想离开公司，必须拖我一个月
甘孜法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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你好，我在网吧工作，这个月前几天旷工了，上个月的工资没有发给我
池州法律问答顾问公司不给发工资的，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
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退休年龄被辞退没有劳动合同
天津法律问答顾问劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一
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我在广州白云区石井镇，劳动局投诉那个电话号？
周口法律问答顾问劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。三门峡法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
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音乐培训机构没有约定违约金可以要求支付吗
南京法律问答顾问没有约定违约金的能要求支付。合同当事人没有约定违约金或约定不明确的，双方可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金最高可以上浮至实际损失的30%。法律依据：《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因
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你好，公司单方面和我签订了保密协议，离职后还需要继续遵守吗？
广州法律问答顾问离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信
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