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您好，我想咨询一下。公司以前想解雇我，但是没有出具解除劳动合同的通知。随后改口让我继续工作。
海口法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权定安县法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方
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我放假了，在一个餐饮地方上班，干了十多天走了，最后开工资的时候给我工资减半
武汉法律问答顾问协商不成的申请劳动仲裁襄阳法律问答顾问你好，用人单位拖欠工资的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁黄石法律问答顾问可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁
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在单位工作了十几年，入职手续厂丢了，是招聘的司机，我这种情况如何维护权宜
天津法律问答顾问你好，可以去劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问可以要求解除劳动合同的保定法律问答顾问法律分析：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员
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我们现在在一家民营企业上班，不支付工资，不买社保该怎么办
深圳法律问答顾问如果公司不买社保，劳动者可以辞职，并据此向用人单位要求支付经济补偿金；或者向有关部门进行投诉，要求用人单位缴纳社保。而公司逾期不签合同的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未
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您好，这里咨询费用？关于调岗降的问题，我想咨询一下
深圳法律问答顾问法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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离职后未完成的年假能向公司索取三倍赔偿吗？
北京法律问答顾问您好：1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察
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社会保障问题，已经辞职的公司一直拖欠我不付款
南京法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
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您好，请问与员工没有签订劳动合同，员工工作了一年，现在主动提出离职，提出赔偿，有没有解决办法
枣庄法律问答顾问公司没签订劳动合同，劳动者辞职的，可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
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小老板欠了一万多的工资已经一年了，现在老板不接电话
郑州法律问答顾问老板欠工资不给，可以打12333的电话，或者直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过向劳动保障监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁等途径来解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资
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老板拖欠了我的工资。他的车在我这里。他现在让我把车给过去。工资真的不能结清。我能不能不把车给他，等他结清钱再给他？
普洱法律问答顾问车老板拖欠工资不给的处理办法如下：1、与老板进行协商，请求老板按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，老板依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令
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合同到期了……然后公司让我续签……但合同上面地址增加了搬厂的那个地址，
长春法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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老板从来没有给过我们工资，已经在劳动局报案了。不知道能不能去法院起诉。
昆明法律问答顾问老板不给工资的一般不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。如果对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过如果有单位出具的欠条的，则可以不经过劳动仲裁，直接写好起诉状，然后向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利
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我只做了几个星期，然后因为一些原因被公司解雇了，然后在发工资的时候扣了五险一金。这正常吗？
天津法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。保定法律问答顾问法律分析：五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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本人于2019年4月加入公司，老板本月裁员，请问我应该得到多少补偿
广州法律问答顾问被公司裁员会获得下列补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
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为什么海南省联社清算中心在11月11日扣除我200元？
长春法律问答顾问你好，可以走法律程序解决辽源法律问答顾问您好，可以申请仲裁~白山法律问答顾问协商不成，可诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司试用期7天没有工作，第五天就辞退了
黄冈法律问答顾问法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和
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月薪2000，10月17天全勤，工资不到2000？
呼和浩特法律问答顾问法律分析：计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标
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实际工资与约定工资不一致，未签订劳动合同
重庆法律问答顾问法律分析：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳
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为何同样的工资，都在5000以上，以前没有扣过税，这个月突然扣了，这是为什么？
毕节法律问答顾问您好，依据合同约定处理黔东南法律问答顾问可向税务部门投诉遵义法律问答顾问公司发工资超过5000就会扣税的原因：个人的工资收入的起征点是5000元。私人转帐超过5000就不会扣税的原因：转帐和工资收入是两回事，不能同等看待。税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、
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您好，我想问一下，我是拿年薪15万，现在只干了十个月，冬休了，该怎么算工，啦
西宁法律问答顾问法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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