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下列哪一项不属于劳动合同的生命周期？a，履行和变更劳动合同的莉莉币劳动合同，c，劳动合同的终止和终止，以及劳动合同的讨论。
邯郸法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。秦皇岛法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其
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你好，明年想复发住院，但会不会影响明年的年休
杭州法律问答顾问你好，要看具体情况嘉兴法律问答顾问年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳
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老板不发工资还打人我应该怎么办
天津法律问答顾问老板还不发工资，劳动者向劳动行政部门举报、投诉；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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老师明明下午只有一节课，可他非要加一节，犯法吗
苏州法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了淮安法律问答顾问你好，协商不成的话建议收集证据诉讼徐州法律问答顾问你好，建议协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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突然查出来怀孕了,碰不了精油了,跟老板说申请转前台,他听到怀孕了直接要开了我,并不给我发这半?
北京法律问答顾问女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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就是我这边旷离了，中介不让走，还要扣20%工资
广安法律问答顾问你好，可以去劳动监察大队举报宜宾法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一个公司上班，没有签合同，平常就是画画，卖给本子封面的客户，还能卖给装饰画公司吗？
南京法律问答顾问可以根据合同约定协商处理宿迁法律问答顾问您好，这种情况可以协商处理的盐城法律问答顾问你好，建议与公司协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是21年5月14日入职到至今在本单位做满一年零3个月了，被辞退可以领几个月工资饭补算不算基本工资？
绥化法律问答顾问入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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想了解一下月工资的算法，月工资3600的话，一个月上班14.5天工资怎么算？
广州法律问答顾问26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动
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就是公司规定一个月休息四天，但是工资还按照30天算合法吗？
哈尔滨法律问答顾问26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳
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我是个农民工，我和老板赌输了欠他钱，现在他压着工资不给我，我不知道该怎么办
深圳法律问答顾问老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的
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没有签订劳动合同，本周已经离职，下周交接工作时与公司签订合同的甲方找理由让我难堪
深圳法律问答顾问用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
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今年合同到期，公司员工企业未续签，赔偿离职后，一个半月，回来要求支付年假工资，员工在我单位工作4年，他要求支付10天年假工资合理吗？公司需要支付吗？
济源法律问答顾问法律分析：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工
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做了工作工资拿不了如何处理
景德镇法律问答顾问工作不给工资可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，同时须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或
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我在外包公司呆了6个多月，公司以项目经济不足为由解雇了我，没有提前一个月通知，但给了我近十天的时间找工作，但因为许多公司几年前没有招聘，要求相对较高，我可以让外包公司给我经济补偿吗？
苏州法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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在职期间，公司拒绝提供自己的劳动合同、工资单和加班单。现在已经离职一周了，公司还是拒绝提供。公司违反劳动法了吗？你违反了哪一个？
广州法律问答顾问你可以申请仲裁委员会主动调查取得证据的深圳法律问答顾问投诉劳动部门解决韶关法律问答顾问首先，采用综合工时制需要经过劳动部门审批，并取得审批单才可以实行综合工时制，如无特殊情况，公司原因放假，不需返还欠班费，如果你没有违法乱纪行为，你公司不能随意解除你的合同，如果你拿到的解除劳动合同通
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律师你好，我想问，我们在一家公司实习了20天，没有签合同，觉得工作不适合我们计划离开，公司要求我们按照公司流程继续工作到月底离开，我们离开可能没有报酬，这合法吗？
海口法律问答顾问法律分析：可以去告的。没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华
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由于公司资金不足，没有签订劳动合同，刚过试用期一个月就被裁员
佛山法律问答顾问法律分析：用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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领导让我第二天不用去上班，但是工资没有给我结清
深圳法律问答顾问老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定
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原本约定的2000工资后，只发了1800，因为原本是长期后短期离职。
上海法律问答顾问可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理宁波法律问答顾问协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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