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我打电话给劳动局举报，让我等七个工作日
淮南法律问答顾问劳动争议发生之日指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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我在一家辅导机构工作，签了一年的合同。因为家里急事，10月24日和老板辞职，26日离开。本月15日本来要发上个月的工资。他说他不会给我发，说我没有提前告诉她辞职。现在我不知道该怎么办了
重庆法律问答顾问辞职了公司不给发工资可以向当地的劳动监察部门投诉。在解除或者终止劳动合同时，公司应当一次性支付员工的工资，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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今年年底合同到期，现在总是咳素，想好好检查一下。请假很难，又怕到时候不给我续约
巴彦淖尔法律问答顾问法律分析：合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
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离职多年能否与原单位签订劳动合同？
南宁法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。北海法律问答顾问你好，在原单位内退，但原单位
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你好，王律师，我们单位的一名劳务派遣员工晚上在工地休息时突然死于疾病。这不是工商或意外吗？谢谢王律师
深圳法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请认定珠海法律问答顾问您好，可以申请工亡认定，根据鉴定结果确定河源法律问答顾问法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用
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暑假工干了十天班了不给工资怎么办？
石家庄法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。邢台法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。唐山法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前
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劳务公司欺骗大学生?
苏州法律问答顾问可以签订协议约定处理解决徐州法律问答顾问找工作被骗12万能立案，构成诈骗罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
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劳动纠纷，因请病假时间过长而被解雇
德阳法律问答顾问法律分析：经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
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我和老板没有签劳动合同。我们为他工作了半个多月。他口头上答应每月给我5000元。后来因为生病，他请假了。如果他不批准我，我就不会这么做。后来，他没有给我工资
杭州法律问答顾问没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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你好，如果员工名称不一致，可以起诉公司吗？
北京法律问答顾问公司名称纠纷应按下列方式予以处理：1、当事人可以向工商行政管理机关申请处理，也可以向人民法院起诉；2、请求工商行政管理机关处理名称争议时，应当提交申请书、申请人的资格证明、举证材料等文件。法律依据：《企业名称登记管理实施办法》第四十一条已经登记注册的企业名称，在使用中对公众造成欺骗或者
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最近的劳动法或者民法典对于入职当天如何解释，用人单位当天是否需要支付工资？
南京法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。宿迁法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。盐城法律问答顾问对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到
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我和公司有财务纠纷:2号进公司，2-5号试用期，试用期工资50天。然后16号公司给我发了劝导通知，声明我一个月没做，试用期工资不发，试用期工资只发。这种行为合法吗？
镇江法律问答顾问法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和
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你好，如果你不能和公司确认劳动关系怎么办？
深圳法律问答顾问公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法
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没签合同我要急辞扣多少工资合理
北京法律问答顾问没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要补充吗？劳动仲裁能来吗？
北京法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁唐山法律问答顾问你好，可以人社局投诉石家庄法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位，例如被行政警告6个月是否会影响十三薪和年终奖？
昆明法律问答顾问这个要看你们单位内部规定普洱法律问答顾问按照公务员法进行处理昭通法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事
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老板拖欠工资老板拖欠工资！
南京法律问答顾问老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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在用人单位工作三天（未签订劳动合同）后，现需离职，但单位规定需要七天才能拿到工资。这违法吗？你能要求他付三天的工资吗？
北京法律问答顾问员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。入职几天不签合同违法劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的
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公司无缘无故罚款500元，法定代表人也利用离职威胁当事人
北京法律问答顾问你好，协商不成只能起诉处理保定法律问答顾问你好，既然已经离职，你可以起诉公司履行法定代表人变更义务唐山法律问答顾问你好，双方先通过协商进行处理，协商不成可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们公司元旦放假，但算在休假里面
日照法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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