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我想问一下，应届毕业生和用人单位签了意向聘用协议。如果他们不去，会违约吗？我想问一下，应届毕业生和用人单位签了意向聘用协议。如果他们不去，会违约吗？
南宁法律问答顾问属于违约,虽然三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例
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刚来幼儿园三天因为xx上不了班了
西双版纳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权楚雄法律问答顾问搜集证据起诉维权红河法律问答顾问建议积极配合，否则可能取消取保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是要一个人招我去厂里面上班他说开20块钱一个小时给我厂里面发的是15块钱一个小时后面的尾款招我们的人结给我们结果几个月过去了他没有发
南昌法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上饶法律问答顾问用人单
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公司拖欠员工四个月工资。我该怎么做?
郑州法律问答顾问如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发
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你好我早上睡过头了没请假下午去上的班算旷工吗
沈阳法律问答顾问无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制
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旷工自离有没工资
安庆法律问答顾问劳动者旷工后自动离职，如果已经正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有付出劳动的，则不需要发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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未经允许，在劳动合同中添加规定是否可以自动离职
上海法律问答顾问自动离职也可以按着正常的离职流程去办理相应的离职手续，因为办理离职手续是你的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者
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我们在江西省于都县做过几个农民工的泥工、木工、油工、电工。拖欠大部分尾款尚未结清
太原法律问答顾问法律分析：1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。3、起诉时尽量申请财产保全，查
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你好，我离开另一家公司签订外包合同，然后加入下一家公司签订劳动合同，好吗？
长沙法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。邵阳法律问答顾问您好，可以协商的衡阳法律问答顾问可以起诉索赔的啊律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人在国有企业工作，属于社会招聘，学校招聘每年都会发放补充医疗保险，我们一直没有发，这个问题应该由谁来反映？
北京法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！廊坊法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件
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您好，我和一家公司签订了合作协议，解约两年后不能在同一平台上发展这个合理吗？
深圳法律问答顾问需要根据服务协议确定珠海法律问答顾问需要根据具体情况定韶关法律问答顾问法律分析：解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后，应聘者、用人单位各自从网上打
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公司和我签订了劳动合同吗？如何维护自己的合法权益？
深圳法律问答顾问一、作为劳动者如何维护自己的合法权益1、劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：（1）依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；（2）当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动
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如果与公司签订了五年的合同，如果提前解除合同，要支付一万元，如果被公司开除，是否需要支付违约金
丽水法律问答顾问劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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你好，我想问一下，我以前的公司答应给我五险，但是两个月后，我说我自己的问题不能交社会保险，也没有解决。让我自己问这个问那个问题，那两个月没有按照合同规定交保险。我能要求赔偿他们的行为吗？
哈尔滨法律问答顾问对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。牡丹江法律问答顾问社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法
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你好，我怀孕4个月了，公司要辞退我
十堰法律问答顾问怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病
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四川省成都市父母护理假，休假天数是否计入出勤天数
广州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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公司设备出现故障，罚员工款合理吗
西安法律问答顾问公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给
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你好，我在公司请假的老板口头同意了，我也录了下来，请假给他，现在他说不同意我请假
深圳法律问答顾问按公司规章制度处理珠海法律问答顾问您好，请问您工作多久？是否真的请假回家看病梅州法律问答顾问您好，可以去劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想问一下公司让每天加班自动加班。超过一个半小时。
成都法律问答顾问公司每天都让加班可以投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
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企业调查数据发现有虚假数据，但虚假数据没有任何好处，开除有补偿吗？
合肥法律问答顾问按公司规章制度处理淮北法律问答顾问协商不成可以申请仲裁淮南法律问答顾问您好！建议协商，协商不成可申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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