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工资合同是4000，实际工资只有3500。我该怎么办？
云浮法律问答顾问1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指
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你好，我今年五十岁了，公司不给我买社会保险。我在公司工作了十四年，公司只给了我五年多。我该怎么办？
杭州法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！温州法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。金华法律问答顾问用人单位存在不交社会保险的情况，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人
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您好，请问事假工资的扣费是否也要加绩效工资一起计算？
深圳法律问答顾问你好，这个需要根据公司的具体规定才能确定韶关法律问答顾问事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原
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实习三天后，我被解雇了。我没有签订劳动合同。我有工资吗？
南京法律问答顾问实习期间原则上是有工资的，但是是否支付工资要看约定、看协议。镇江法律问答顾问用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。泰州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未
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我的工作档案已经卖给就业局领导20多年了。我想我应该如何承担法律制裁和补偿
深圳法律问答顾问你可以去劳动仲裁仲裁汕头法律问答顾问你有权要求单位承担因丢失档案给你造成的损失韶关法律问答顾问法律分析：先进行双方协商；协商无果可以向劳动监察部门进行投诉；提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。解除劳动合同赔偿标准为
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在我工作的地方，如果你没有签订劳动合同，你能向劳动局报告吗？
衡阳法律问答顾问如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据我国的法律依据：《劳动合同法》
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你好，因为外面的货款收不回来，导致欠供应商的货款不能及时支付被起诉怎么办
广州法律问答顾问对于欠供应商的货款，在法律上可以通过以下方式解决：当事人之间协商解决；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者通过向人民法院提起民事诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事
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工作腰闪治疗休养，劳动法规定不支付工资？
成都法律问答顾问法律分析：休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人
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您好，我因违规操作造成设备损坏，直接经济损失约5万元，请问，如果需要赔偿，我最多需要赔偿多少钱
盐城法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿。希望我的回答能让你满意南通法律问答顾问法律分析：弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后，出现了机器故障导致损坏，那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失，导致设备损坏，给用人单位造成损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。
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你好，我的一份工作涉及销售。既然是销售，就会有佣金，但是公司扣留了一部分佣金，说是年终发放的。现在我要离开了，说不给。原因是年终佣金发放后我没有离开。我该怎么办！
娄底法律问答顾问只要能证明佣金确实存在，那就可以拿到。而且，如果辞退没有正当合理的理由，还可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之
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我去年九月27号入职公司会所做厨师，月工资8000，直到现在只给我发了10月Ⅱ月两月工资这种情况怎么办？
南京法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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试用期工资多少钱一天
南昌法律问答顾问试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
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离职多年后能否与原单位签订劳动合同？
深圳法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。珠海法律问答顾问你好，在原单位内退，但原单位
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没有劳动合同的工地私人老板拖欠工资
沈阳法律问答顾问私人老板拖欠工资的，即使没有劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向公司所在地人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。法律依据：
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我签了劳动合同。老板没有签字，也没有盖章。合同老板没有给我。现在我已经过了试用期。老板想解雇我。我可以要求赔偿吗？
南京法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。南通法律问答顾问劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。连云港法律问
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我是中介介绍的，工厂不会离职
深圳法律问答顾问一、工厂不给辞职怎么处理1、工厂不给辞职的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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前两天面试的时候，我签了入职协议，交了200元。有什么办法回去吗？
南京法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权镇江法律问答顾问你好，建议报警处理南通法律问答顾问您好，如是协商不成的，可到劳动局进行投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，班车司机加班有加班费吗？
驻马店法律问答顾问加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排
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你好，临时工在工厂工作。由于身体原因，工厂没有批准病假。他们说邀请一个多星期太长了。如果他们不批准，工厂会直接辞退，但他们不会给我辞退。他们劝我自己辞职，但我还是想继续在里面工作
杭州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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小包工头欠工资失踪了，怎么办
昆明法律问答顾问包工头拖欠农民工工资玩失踪应当及时到当地劳动监察部门投诉或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。如仲裁未解决，则可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
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