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找律师帮公司起草销售合同，类似于赌博协议
福州法律问答顾问具体看内容是怎么约定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与直播公会签订合同，但工资延迟
杭州法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了嘉兴法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问可提起劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在机关单位工作，我属于第三方劳务派遣。一开始第三方公司没有告诉我这个单位每个季度都有绩效考核和绩效奖金，正式入职后才知道。现在单位给我们一个季度的绩效奖金，第三方公司要求我们全部上交。我该怎么办？
铜川法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。榆林法律问答顾问劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。渭南法律问答顾问法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我两个月前找到了一份工作，然后他们因为没有活叫我自动离开工资不会扣除我，但发现工资相差800，我问他们三个月只有计时工资，但第二个月我们双方同意计件，他们这样做我可以去劳动局告诉他们太多了
重庆法律问答顾问劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
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我们公司的国庆假期是:10月1日至5日，我自愿在4-5日加班。公司说这两天加班的工资翻了一番。但是到了发工资的时候，我解释说4-5号两天的工资是正常工资，再给一天的基本工资。这个加班工资怎么算？
上海法律问答顾问一、加班工资怎么计算1、加班工资根据实际情况进行计算，具体如下：（1）公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬；（2）公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；（3）公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据：
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未签订劳动合同，未缴纳社保离职后是否需要工作交接？
苏州法律问答顾问没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未缴纳社保辞职可以随时走人吗没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单
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网贷拖欠60万利息怎样计算
西安法律问答顾问网贷借款利息的计算方式是，借款本金乘以借款期限乘以借款利率。但借款利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，贷款人不能出借高利贷。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是
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你好，请问公司不做，做了几个月还没跟我签合同，能不能要求赔偿
上海法律问答顾问公司不跟员工签合同的赔偿分两种情况：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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由于我怀孕了，不能上班，所以我们辞掉了工厂，这个月只给我们一半的工作要扣50%。
广州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据法律依据：《劳动
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您好，公司为了降职逼自己离职该怎么办？
贵港法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。桂林法律问答顾问首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协
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你好，公司已经欠社会保险4个月了。在这种情况下，如果员工离职，但公司欠的社会保险不支付，员工可以自己处理中断吗？
杭州法律问答顾问法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行
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如果没有假期，谁应该支付工资，无论是总厂还是车间。车间主任今天开会，说用我们工资的二次分配给我们700元。我的工龄是25年。合理吗？只有19年，给我们1000元，再也没给过
深圳法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，这种情况可以申请劳动仲裁的韶关法律问答顾问假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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收费员被司机投诉，被开除了怎么办
杭州法律问答顾问可以要求公司承担补偿金温州法律问答顾问根据单位的规定的进行的嘉兴法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未满16周岁被磕扣三天工资?
呼和浩特法律问答顾问用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲
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公司没有签订书面劳动合同，我想赔偿两倍的工资，对方使用诉讼抗辩时效，我怎么算
北京法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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工资未结清，2月、8月、9月未领工资。没有签订劳动合同，没有支付五险。
深圳法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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工资已经发了，但他没有给我看工资条怎么办？
济南法律问答顾问工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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暑假工通过中介介绍厂里因不要临时工了，取消他们，工资发到中介，中介没有反应怎么办
天津法律问答顾问做临时工中介不给工资，临时工可以通过以下方法讨要工资：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
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我是假期工，没有工作到时间，工资不结怎么办？
成都法律问答顾问用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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试用期内，公司搬迁，上午通知下午离职
上海法律问答顾问公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之
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