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实习期间，我自己去找工作，第一个月后没有签订劳动合同，但是没有在业余时间去兼职，而是找到了一份工作
德宏法律问答顾问法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期
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假如15岁的寒假工试用期是5天工作6天不工作有薪水吗？
兰州法律问答顾问法律分析：寒假工属于短期用工，不应约定试用期；即使有试用期，试用期内劳动者提供了劳动，也应该支付劳动者工资；在校生打工，不算劳动关系，具体工资多少是否有试用期，需要根据用人单位与劳动者双方约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，
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没有缴纳社保，没有签订合同，但辞职报告写了个人原因，然后说干部留下来做了20多天，现在对公司失望，书面辞职没有依法缴纳社会保障，我向公司解除劳动合同，可以得到补偿
河源法律问答顾问您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以依据《劳动合同法》38条规定辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。法律依据：第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
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劳务派遣10年，后来转正6年，现在辞退，只赔偿转正6年，派遣10年不陪，合理吗？
信阳法律问答顾问劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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你好，我想咨询一下。我是公司的人事管理人员，然后老板让我给员工发工资。他在同一家公司给了别人两个试用期，所以我按照他的安排做了。我也有责任吗？
深圳法律问答顾问法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：
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请问中度贫血是否需要治疗，可以向公司申请病假？
西宁法律问答顾问你好，你是想问哪方面怎么判定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店员违规操作，老板罚店长工资，降职合理吗？
苏州法律问答顾问如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故
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您好，用人单位没有和我签订劳动合同，现在因为我突然离职，要扣我部分工资
塔城法律问答顾问没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。巴音郭楞法律问答顾问法律分析：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳
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你好，我已经工作快八个月了。我没有签订合同，也没有支付社会保障。我该怎么办？如果我想离开，我担心她不会给我工资。我现在需要收集哪些证据和信息
牡丹江法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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在公司工作了4年多，公司一直没有为我交社保，能让公司补交吗？
北京法律问答顾问根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律
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经我同意，职业学校签订了学生的实习合同，但一开始是三个月，最后是一年半。学校不违法
深圳法律问答顾问根据三方协议的约定确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果雇主与劳动者约定的试用期为6个月，雇主实际应承担多少费用？
漯河法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁三门峡法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月濮阳法律问答顾问自入职第二个
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老板以生意不好为由，说要我从今天做到月底就不用来上班了，
杭州法律问答顾问向当地的劳动监察大队投诉解决温州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决宁波法律问答顾问法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据
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工厂没有缴纳社保，给员工扣税是否合法？
忻州法律问答顾问个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。个人所得税，对于雇主负担部分的社保
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因盗窃公司东西被查获，被公司开除，这样可以找公司不给我社保补偿
杭州法律问答顾问单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要
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只是问问私人老板拖欠工资已经半年没有发现了，但嘴上说，现在一直拖到现在都没有发，有什么办法吗？
沈阳法律问答顾问私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
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年底12月份的工资能一起发吗？
柳州法律问答顾问可以发，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
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我是一名门机司机，违反了公司的规定，即非法经营，给公司带来了非常糟糕的影响，公司有权解雇吗？
上饶法律问答顾问需要根据你们公司的规定处理南昌法律问答顾问可以申请劳动仲裁景德镇法律问答顾问由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得
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就是用人单位和我说，工作有七天试用期，需要考核，如果考核不通过就没有工资这样犯法吗?
北屯法律问答顾问劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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没有加微信他朋友带他来上班1天就想结工资?
深圳法律问答顾问上班2天不做了有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资，并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
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