我要投稿-
公司拖欠工资22天，催促，没有签订劳动合同
商丘法律问答顾问法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招
511 人看过
-
上司拖欠工资，导致离职，上司急于辞职结薪是合法的
南宁法律问答顾问离职后公司拖欠工资是违法的。1、按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法；2、公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付
1756 人看过
-
《劳动法》规定，周六、周日加班费计算基本工资的200%。我们公司的经营是：每个月、周六、周日都是带薪假期。所以我已经支付了100%的基本工资。周六、周日再加班100%合理吗？
常州法律问答顾问周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
1608 人看过
-
农村修国家公路购买失地保险，只买社会保险继续支付
上海法律问答顾问你好，这个要看当地政策的绍兴法律问答顾问你好，你可以申请社保转接律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1248 人看过
-
工作失误泄露客户名称，但经领导确认发出的，也没有造成损失，公司辞退是否违法？
南充法律问答顾问你好，可以收集证据报警处理广安法律问答顾问依照单位的规章制度处理资阳法律问答顾问法律分析：要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。法律依据：
2047 人看过
-
理发店老板克扣工资?
五家渠法律问答顾问老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
506 人看过
-
入职两年一个月后，公司强制转岗，没有提前30天发出转岗通知书，而是直接口头通知书，我也拒绝转岗，可以申请仲裁要求赔偿和终止劳动合同吗？
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用
1725 人看过
-
2022年1月15日签订合同，但是老板让我在12月31日离职，他是否违法，或者说12.31-1.我能拿到15的工资吗？
哈尔滨法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁大庆法律问答顾问您好，申请劳动仲裁鹤岗法律问答顾问你好！是自己离职还是公司解雇律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
626 人看过
-
离职补偿是当地私营企业平均工资的3倍还是社会平均工资的3倍？
北京法律问答顾问依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。廊坊法律问答顾问法律分析：员工离职补偿收入在当地上年年平均工资
884 人看过
-
公司拖欠多长时间工资就属于违法行为
天津法律问答顾问公司应当在本自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。在没有经营困难等特殊情况下，没有按月支付公司属于拖欠工资，属于违法行为。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的
855 人看过
-
公司拖欠工资问题
长春法律问答顾问公司拖欠工资应到人力资源和社会保障局投诉，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，公司逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
1973 人看过
-
没签劳务合同辞职老板拖欠工资一直说这两天这两天明天后天的话就是不给结
延安法律问答顾问用人单位没签劳动合同拖欠工资维权方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
1944 人看过
-
你好，被企业开除会影响一辈子嘛？子女会有哪些影响？
苏州法律问答顾问您好，可以向劳动局处理的徐州法律问答顾问需要支付经济补偿金淮安法律问答顾问你好你这边具体是什么情况呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
949 人看过
-
你好，我现在就是这样生病的。请假不请假，然后我说不请假。我觉得如果我骗领导，就开除我。让我好好生病，然后领导不请假就开除我。我有截图作证
临汾法律问答顾问领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。法律依据：《企业职工
568 人看过
-
您好，我想问一下合同到期了，单位不再续签合同，补偿自己是如何计算的
重庆法律问答顾问合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
1968 人看过
-
您好，想咨询员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费用，这合法吗？
深圳法律问答顾问不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什
1643 人看过
-
商店在商场经营亏损，被迫撤销，商场现在却起诉我们，该怎么办？
郑州法律问答顾问您好，依据合同约定处理新乡法律问答顾问你好，按照合同约定处理安阳法律问答顾问按照合同的约定处理，如果没有约定，则协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1241 人看过
-
补差问题一家劳务公司31小时工签合同上说要在职才补差价不在职不补
成都法律问答顾问依据你们合同约定处理攀枝花法律问答顾问具体是什么情况？经过呢广元法律问答顾问可以补签。一般需要如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。法
639 人看过
-
我是商场员工和主管拌嘴主管打电话给公司，他有权开除我吗？
杭州法律问答顾问您好，可以协商解决温州法律问答顾问公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。金华法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇
2070 人看过
-
你好，因本人在公司上班
乌鲁木齐法律问答顾问你是公司的法定代表人吗阿克苏法律问答顾问您好，依据保险合同约定办理吐鲁番法律问答顾问因是否存在劳动关系发生争议，应由用人单位承担举证责任。可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者
941 人看过