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公司强迫周末加班，不想旷工吗？
苏州法律问答顾问法律分析：周末不去加班不算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
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你好，请问用人单位单方面提出解除劳动合同，该怎么要求赔偿？
成都法律问答顾问劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自离职严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民
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你好，刘律师！请问我是国企合同制工人。在被判刑期间，单位没有出具解除劳动合同的证明。刑满后，我是否要求上岗或补偿合理合法？
上海法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。律联网法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合
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本月26日离职，还有28小时的年假。如果公司允许我休年假，我会把年假换算成工资结算给我吗？
上海法律问答顾问您好，按照合同约定计算绍兴法律问答顾问您好，申请劳动仲裁宁波法律问答顾问你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我正常辞职，但公司让我不要直接这样做，也就是说，我被解雇了，但工资还没有结算，已经拖了十天了。我该怎么办
龙岩法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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律师先生，你好，我今年56岁，今年年底五年期劳动合同到期。在填写单位续签合同审批表时，由于表中合同期限没有“无固定期限”选项，我在期限选项栏上写了“签到退休年龄”。我想问一下，我这样写的，法律上和填写
临沧法律问答顾问法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
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你好，员工被解雇补偿，工资收入高于社会平均月工资，是按照他过去一年的工资还是社会平均水平计算
文昌法律问答顾问公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致机构倒闭，是否可以违反劳动合同中的商业秘密条款起诉，要求离职员工赔偿
南昌法律问答顾问给你造成了什么损失景德镇法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！鹰潭法律问答顾问法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办
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您好，我辞职2个月，社保断缴，能不能用灵活就业人员来补缴那2个月的社保？
北京法律问答顾问一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。这个其实应该劳动者自己承担。保定法律问答顾问法律分析：辞职后社保断缴重新入职不一定必须要补缴，劳动者在换工
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消费有限，但是用身份证在网上买高铁票，可以坐吗？
苏州法律问答顾问你好，是否有欠款之类的，可以查询一下是否限高律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我因为生病请了几乎一个学期的假。退生活费老师说一定要请假才能退。你能告诉他吗？
成都法律问答顾问建议尽量协商处理吧广元法律问答顾问可以进行协商和起诉自贡法律问答顾问法律没有规定你可以请假，但是你可以向单位说明情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，杨律师，我想咨询一下。我是一名高空特种作业人员(蜘蛛侠)。我想问一下深圳我们的职业标准一天工资是多少．
沈阳法律问答顾问可以就具体情况而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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二级尘肺病退休后未缴纳医疗保险是个人还是单位？
西宁法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。玉树法律问答顾问你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司要求我待岗是合法的吗？
广州法律问答顾问待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行
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企业以换岗变相辞退员工，之前有没有加班加薪，能不能去劳动仲裁？
广州法律问答顾问作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社
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本人在酒吧工作，之前说有底薪，但这个月只有提成，无缘无故就扣了
上海法律问答顾问员工底薪被扣是否违法，要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资
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开店招工人，未成年能应聘吗?
北京法律问答顾问起诉或找当地的人力资源和社会保障局举报解决的保定法律问答顾问你好，国企企业内部规定？国家的法律法规没有明确规定国企职工（党员领导干部除外，一般指处级以上）不能自己开办公司，禁止职工从事第二职业律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位向员工发出终止劳动合同的通知，但因疫情无法仲裁或起诉劳动，但因赔偿问题不合理，是否仍有劳动关系
北京法律问答顾问劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
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你好，我们单位没有和我协商就命令我去其他地方工作。我的家人和妻子身体不好。我妈妈85岁了，一个人在家，老年痴呆症需要我照顾。我能不服从调动吗？
南京法律问答顾问你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。宿迁法律问答顾问用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。连云港法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
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我在公司工作了8个月，没有签订劳动合同就辞职了。辞职不超过2年，仲裁交给法院。法院已经立案。法院能正常审理案件吗？
德州法律问答顾问法院审理劳动争议案件的流程：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用普通程序的案件应当在立案之日起6个月内审结。《劳动争议调解仲裁法》第四十八
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