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我被公司调职了，否则就离职了，这合法吗？
阳泉法律问答顾问法律分析：公司调岗，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由
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失业保险金去那个部门交失业保险金，怎么交，交多久
广州法律问答顾问失业保险金的计算是：失业保险金=保险金领取期限×保险金月发放标准。根据相关法律规定，失业保险金的领取期限分为十二个月、十八个月、二十四个月不等，期限的长短由缴费的时间进行确定，月发放标准参照当地的具体情况进行确定。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基
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入职一个月没有签订劳动合同，想离职，
广州法律问答顾问没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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你好，我想问一下，我是个学生。最近，我在一个兼职小组注册了一份在学校送外卖的兼职工作。起初，我同意管理员从周一到周五工作五天，因为我接下来要复习。然后他在周六和周日找不到任何人。他不得不让我们去。如果
天津法律问答顾问可以申请进行仲裁张家口法律问答顾问你好，可以作为证据秦皇岛法律问答顾问建议你向当地的劳动与社会保障部门反映情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司关闭部门，以无资金经营为由，要求转岗，但我不同意，不算主动离职吗？
西安法律问答顾问法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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本人合同期内，公司不跟续签怎么办？
上海法律问答顾问合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华
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无固定期合同重新安排工作岗位，工资大幅下降
重庆法律问答顾问签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为，必须经用人单位与劳动者协商一致；如果单位擅自变更的，不对劳动者产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的
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你好，我问一下，我是山东临沂，去济南省住院的贫困户可以报销吗？
上海法律问答顾问法律分析：贫困户报销主要有以下几种方式：县域内就诊，凭合疗证、身份证、贫困户、低保户、五保户证明等资料，在定点医院“一站式”结算窗口直接报销（救助）。省市定点医院住院，出院后携带相关资料到县政务大厅（或经办机构）按规定程序报销（救助）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
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疫情期间，公司申请了疫情防控证明，要求上班。城市没有解封，非常危险。我没有去上班。。公司以旷工三天为由解雇了它。。我该怎么办？
来宾法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。百色法律问答顾问法律分析：1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同，属于违
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试用期超过4个月，未签订劳动合同，现在一条路再延长2个月试用期，一条路找新公司
哈尔滨法律问答顾问未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
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2022年的医疗保险还没交过元旦以后再交几天住院，能不能报销？
海口法律问答顾问建议与当地医保部门衔接办理相关手续保亭法律问答顾问你好，建议积极问询报销部门意见吧定安县法律问答顾问可以询问医保部门能否报销律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我请假是因为怀孕不舒服。但当月15天不够，公司不给社保，说公司部分要自己承担。合法吗？
广元法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。泸州法律问答顾问社保是强制险，公司
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企业根据事假给员工放假算不发工资和全勤奖是否合理？
天津法律问答顾问你好，请事假可以扣除工资，具体要根据用人单位规章制度确定保定法律问答顾问违法行为，劳动仲裁维权要求律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作了六天，辞职的老板不发工资怎么办？
扬州法律问答顾问辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由
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您好，请问南京市如何赔偿运营损失费用
天津法律问答顾问经营损失费具体赔偿标准需要看是什么原因导致的损失，如果是违约导致的，一般按照订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失的标准进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利
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我是商场员工，主管打电话给公司，他有权解雇我吗？
九江法律问答顾问你可以进行劳动仲裁处理赣州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权的南昌法律问答顾问可以向劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工非因工死亡，但未签订劳动合同，公司需要赔偿吗？
太原法律问答顾问你好！建议尽量双方协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我工厂不给予辞工
合肥法律问答顾问厂里不让辞职，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。工厂存在以下情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用工厂同意：未提供劳动保护或者劳动条件；拖欠、克扣工资；没交社保；规章制度违法；签订无效合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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辞退时，是写合同终止还是合同终止？
漯河法律问答顾问法律分析：被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消zd灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系
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请问，职业病离岗体检听力不合格，复检也不合格，单位能否单方面解除劳动合同？
上海法律问答顾问用人单位随时解除劳动合同有下列限制：如果员工没有重大过错的，单位不能与还在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；不能与在单位患职业病的员工解约；或者与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人
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