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入职两个月没签劳动合同的老板拖欠工资现在被开除怎么赔偿？
昆明法律问答顾问如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付
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我是初中生。现在我们县教育局已经实行了“课后辅导费”，也就是晚上自习，一天晚上5元。合法吗？如果不合法，我会违反哪些法律
昌江法律问答顾问您好，可以向教育局投诉白沙法律问答顾问你好，找当地教育主管部门反映一下吧澄迈县法律问答顾问您好，可以向上级教育主管部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，在工作时间扣除别人受伤的工资怎么办？
张家口法律问答顾问职工因为工作原因过失伤人，用人单位要承担赔偿责任，无权追偿；职工故意伤人，用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
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我们公司在苏州市的一家上市公司，但是我让公司在上海给我找了一家缴费机构缴纳的上海社保。你享受多少生育津贴？我对此有点怀疑
呼和浩特法律问答顾问你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。包头法律问答顾问我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：般生育津
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你好，刘律师！公司离职后故意拖欠工资怎么办？
温州法律问答顾问离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
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工厂学生工不让请假，怎么办？
安阳法律问答顾问如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个
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最后一个月，老板不发年终奖，直到明年才发
昆明法律问答顾问您好！1、劳动者辞职，用人单位不能拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求结清全部的工资，包括加班费；2、没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额的；3、需要收集下证据材料，如工资条或者发放工资的银行转账记录、工作牌、考勤记录、加班工作时间证明、社保缴纳记录、离职
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可以咨询一下吗！劳动纠纷问题?
芜湖法律问答顾问劳动纠纷可以通过诉讼解决。当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
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离开公司后，客户联系，我是否告诉他公司的秘密是违法的？
怀化法律问答顾问你和公司有没有签订保密协议等律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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交了误工费后，对方正常上班我能不能要求对方退还误工费？
苏州法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿徐州法律问答顾问你好，可以协商或者到交警队由交警调解淮安法律问答顾问您好，您可以起诉要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问现在的婚假是几天，是否有晚婚假
南京法律问答顾问现在有晚婚假的规定，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。公民属于晚婚晚育情形的，可以获得延长婚假的福利待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口
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我找到了一份工作，是会计，第一天工作，他们告诉我先了解销售部门，熟悉告诉我会计，我问，三天试用期，不是星期天，今天第七天，快下班了，他告诉我我适合销售部门，可以做，明天不能去，不想耽误我的时间，也说4
广州法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。惠州法律问答顾问法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察
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临时工请假领导不批准旷工一天扣三天合法吗？
杭州法律问答顾问旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
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我是酒店的临时工，但是签了入职合同，在酒店肌肉拉伸，手术费用四五万，术后恢复期还有八周左右。我打算去社会保险和意外保险，酒店应该赔偿剩下的费用吗？如果他们没有给我工商保险，我该怎么办？
福州法律问答顾问你好，申请工伤鉴定，向劳动仲裁部门申请仲裁漳州法律问答顾问申请仲裁要求补交泉州法律问答顾问搜集存在劳动关系的证据，准备申请工伤认定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是做项目，项目完成，老板不露面，老板不信守承诺
北京法律问答顾问你好：可以起诉看证据了唐山法律问答顾问你好，建议固定证据直接起诉处理廊坊法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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打暑假工公司规定上班时间19-7点，然后叫18点开会，18点前未到扣当天工资合理吗？
广州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。梅州法律问答顾问你好，可以协商解决相关事宜惠州法律问答顾问看具体情况，按照法律规定的进行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板让我们休假休息，我问她什么时候去上班。她说新店装修了几天，她说不要我们去。她说我们不能接受她那边的合伙人的规章制度，她被解雇了，没有说是什么制度。劳动仲裁可以吗？
济南法律问答顾问您好，建议协商解决潍坊法律问答顾问建议向劳动局投诉东营法律问答顾问法律分析：可以。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规
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公司以前没有向员工支付社会保障，现在已经支付了，可以在两年内被迫终止劳动合同要求赔偿吗？
大同法律问答顾问您好，可以提起劳动仲裁朔州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及无故辞退的经济赔偿金忻州法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一人考勤异常，公司方表示有虚报加班现象，要解雇员工，公司方是否需要赔偿？
济南法律问答顾问你可以找专门的机构帮你办理枣庄法律问答顾问解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你
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员工加班费能单方面解除劳动合同吗？
兰州法律问答顾问单位如果长期安排劳动者加班，劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同；如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
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