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公司一直用法人妻子的个人账号给我发工资，能证明我在公司工作吗？
洛阳法律问答顾问如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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我在一个厂上班，在厂里上班扭到腰了，现在上不了班，厂家单方面辞退我
合肥法律问答顾问工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
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您好，我们公司是工作时间，但要求员工强制休假是否合理？
西安法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我想问，终止合同。公司按三年工龄补偿三个月工资加一个月工资。还有其他补偿吗？
律联网法律问答顾问公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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为了主管而被无缘无故克扣工资，却不理会
成都法律问答顾问领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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公司未签订劳动合同，拖欠工资，解雇员工
律联网法律问答顾问法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工
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山东老板欠我们的工资已经起诉两年半了，到目前为止还没有给我们，还有自己胜诉的借据
律联网法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了天津法律问答顾问根据你的情况，可以通过司法途径解决，时间比较长了，建议尽快起诉承德法律问答顾问你好，需要补充其他证据律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有签订劳动合同签订竞业合同，不到期离职有什么影响？
广州法律问答顾问法律分析：合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直
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拖欠工资，未签订合同赔偿离职前申请或离职后申请
昆明法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。昭通法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。曲靖法律问答顾问用人单位有下列
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直销商品自用，公司给我一小部分钱，我也要纳税吗？成为会员时，没有经营条件。
律联网法律问答顾问你好：可以起诉看证据了张家口法律问答顾问你好。建议协商解决秦皇岛法律问答顾问要看案件具体情况判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，因为公司资金链断裂，我发不了工资。我给我们写了一张借条。我想问一下这张借条的内容有没有问题
邯郸法律问答顾问借条是有法律效力的，但是也要结合实际情况而定沧州法律问答顾问你好，请把具体的还款日期写清楚律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们是学生工，现在在工厂工作，但是我们学校暂时有事要回去。然后我们进厂的时候，让我们签两个月的合同，说如果不到两个月，一个小时扣两元。现在我们不得不离开工厂，说让我们离开
福州法律问答顾问厂里学生工离职一般是不需要扣钱的。厂里学生工离职，如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最
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您好，我们公司现在准备给我调岗，但是我不想去
律联网法律问答顾问公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
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试用期内解雇，签订合同，可以要求赔偿吗？
来宾法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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2022年医保中的贫困户如何在微信公众号上缴费？
沈阳法律问答顾问你好，需要请问当地的社保部门进行确定鞍山法律问答顾问你好，建议进行详细描述本溪法律问答顾问协商或是诉讼处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，在职申请与对方HR协商后，对方HR敦促尽快离职。结果，离职后，对方说这个职位已经有人了。这违反了劳动法吗？
律联网法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理的张家口法律问答顾问劳动合同的期限到什么时候？如果你申请解除，那么你只能要求经济补偿金，如果能证明公司违法解除，你可以要求赔偿金承德法律问答顾问可以看看离职申请表的内容，如果明确了具体的离职时间，那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊，而公司也没有新招同
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我只工作了几天，想一个月后离开，只工作了一个月。我现在可以交辞职书吗？
律联网法律问答顾问辞职一般在递交辞职申请一个月后能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好拖欠工资怎么办没签劳动合同？？
曲靖法律问答顾问没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者与用人单位可先行协商解决。2、协商不成的，劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。3、若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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你好，因为个人没有及时激活生育津贴，转账失败了。后来激活了医疗保险卡，需要怎么办才能到达账户
律联网法律问答顾问这个可以帮你查询清楚保定法律问答顾问你好，可以发资料过来审核承德法律问答顾问你好这种情况可以处理的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工不变，整体转到新注册的公司，员工的劳动合同需要重新签订嘛
苏州法律问答顾问社保需要变更登记的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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