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签了劳动合同才两天，能不能不做了?
兰州法律问答顾问签订劳动合同后，做了两天可以辞职。劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三日通知用人单位来辞职。或者如果公司有严重损害劳动者利益等情形的，劳动者也可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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该单位未经个人同意确定我待岗该怎么办
达州法律问答顾问我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法的规
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工作中受伤，还不好，叫我离职，我能要赔偿吗？
达州法律问答顾问工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，法律依据：法律依据:《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
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工作5天，感觉工作不习惯，不想干，有工资吗？
海口法律问答顾问法律分析：工作五天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳
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在医院工作的前几年，医院和我没有签订劳动合同，也没有支付社会保障。现在我不需要支付以前的社会保障。我的申请书应该怎么写？
福州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁漳州法律问答顾问根据我国法律规定，没签劳动合同的，没有社保。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助
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公司辞职的老板不结算工资怎么办？
律联网法律问答顾问1、劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不
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在公司工作五年四年没有交保险，现在公司关门了，我两个月的工资拖欠了两个月也没有发，我该怎么办？
武汉法律问答顾问法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
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我想问一下，我妻子患乳腺癌多久才能终止劳动合同
深圳法律问答顾问一定要社保部门核定韶关法律问答顾问如果在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司老板没有支付工资，因为与他有合作关系的公司没有支付他，公司老板以此为理由拖欠
许昌法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。周口法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。南阳法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动
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试用期内辞职8天，签订劳动合同，但未签订培训服务和竞业禁止限制协议。然而，公司拒绝支付工资，理由是公司制度规定。我能拿回工资吗？公司的行为是违法的吗？
成都法律问答顾问法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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公司来找我，说公司经营有问题，解除了和我的劳动关系
长春法律问答顾问被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人
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你好，公司多次转岗的工人不接受，可以申请解除劳动合同要求赔偿吗？
贵阳法律问答顾问你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金毕节法律问答顾问协商解除劳动合同，工作一年，获得一个月工资的补偿金。劳动纠纷需先申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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帮熟人干活，没有签订劳动合同?
律联网法律问答顾问工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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你好，请问，我以前是行政司机。现在公司变了，不需要行政司机。公司调整了工作岗位，但我不想。如果公司解雇或停止签订合同，我能申请解除合同赔偿吗？
石家庄法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。秦皇岛法律问答顾问劳动者提出解除合同也能受领经济补偿。首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我想问一下我们公司今天通知大家12月31日完成，公司就解散了，那门赔偿只能是N啊
律联网法律问答顾问公司解散赔偿标准是根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的情况，支付一个月工资；不满六个月的情况，支付半个月工资。一般成立的公司解散可能是由于经验不足所引起的经营不善，进而出现比较严重的亏
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试用期被公司以不称职为由辞退
衡水法律问答顾问如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金雄安新区法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁廊坊法律问答顾问试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关
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您好，劳动合同签订了固定的绩效工资，但员工请假我除了扣除基本工资外，还扣除了一定比例的绩效工资，合法吗？
宜宾法律问答顾问请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。内江法律问答顾问绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司
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你好，律师！事情是这样的:我在工厂工作。因为产量不大，12个小时后被组长强制留下来加班一个小时。如果产量太高，辞职的员工是做不到的
太原法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权忻州法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉朔州法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求支付加班费律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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孕妇可以在试用期间被开除新公司吗？
沈阳法律问答顾问可以向劳动局投诉大连法律问答顾问这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法抚顺法律问答顾问你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识
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我在公司工作了七年多。现在我调到了一个新项目。工作压力大，身心疲惫，不想做。主动离职有赔偿吗？
律联网法律问答顾问下列情况下主动离职也可以索赔经济补偿金：因公司严重侵害其合法权益而辞职的，例如公司不按约定提供劳动保护、未足额发放工资的；或者因公司降低劳动条件与员工续约，而员工不同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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