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市场收回店铺，合同拿走，押金不退
福州法律问答顾问一、市场里的摊位押金不退怎么办?市场里的摊位押金不退可以通过协商或者通过诉讼的方式来要求退款。1、只有在对方没有违规的前提下，押金是不可以退还的，并且受法律保护。2、但是如果对方在付押金前，有违规行为，个人反而可以要求双倍赔偿或退还原有押金。法律依据：《民法典》第五百八十六条当事人可以
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你好，我和公司签订的劳动合同约定月薪4660元，加班费按当地最低工资标准支付2280元。公司违法吗？
律联网法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。广安法律问答顾问可以向劳动部门投诉内江法律问答顾问申请劳动仲裁，维护自己的权利律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为工厂不批假，按旷工3天自动离职，不发我工资，怎么办
哈尔滨法律问答顾问旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此
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你好，我是乳腺癌患者。我在工作中生病了。现在公司告诉我社会保障减员，只是以社会保障减员的形式。结果，公司提议离开我。或者因为我个人的原因，公司说因为我的医疗期满两年，公司会给我社会保障减员，明年9月治
合肥法律问答顾问职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单
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你好，我们在云南曲靖工作。现在我们不在工地了。当我们离开时，公司说我们在10月9日打卡给我。我们还没有打电话。我们一直在敷衍我们
长春法律问答顾问建议申请劳动仲裁四平法律问答顾问您好，申请劳动仲裁白城法律问答顾问可以向劳动监察大队反应，反应无果可以起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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周三上午单位要求开会，但不算工作时间，也没有加班费，下午工作到八点，我是不是提前走算旷工？
长春法律问答顾问法律分析：具体情况具体分析，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星
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我是名誉校长，已经离职了。学校拒绝配合变更。该怎么办？
吉安法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成可以投诉处理长沙法律问答顾问员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与
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怀孕4个月被辞退，怎么申请仲裁？
南宁法律问答顾问怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条下列因用人单位
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公司扣留了我的工程师证书。我可以申请法院的监督程序吗？如果不开庭，让法院签署退款证明的支付令，因为我是退休劳动局，不管怎样
杭州法律问答顾问向法院起诉要求公司返还相关证书。遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，更会让自己陷入不利的局面。首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时
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我妈妈是一个公益性的工作，已经工作了14年，现在学校说让她辞职，这是非法辞退吗？
杭州法律问答顾问法律分析：可以，因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。相关法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
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你好，我想问一下，我签了劳动合同，但是还在试用期。我提前告诉你要辞职。现在对方问我有没有参加工作，说我还没有和他们办理离职手续。有关系吗？
南宁法律问答顾问法律分析：签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
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学校因为有一两个不出早操扣全班代理费合理吗？
律联网法律问答顾问这个是可以起诉解决的恩施州法律问答顾问可以向教育主管部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如遇公司拖欠两个月的工资不给怎么办？
东营法律问答顾问老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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拖欠农民工工资5万1有欠条起诉要多少钱？如何进行这个过程
苏州法律问答顾问农民工工钱拖欠的，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意起诉的法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口
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工厂辞职写了辞职报告，但没有人批准
律联网法律问答顾问法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
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与公司签订保密协议和入职申请，算是签订劳动合同吗？
淄博法律问答顾问一、签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就
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竞业限制协议规定，违约金应赔偿一年工资的10倍或50万元。签订后，企业给予离职员工的补偿金仅为离职前员工的30%。但我的月薪只有几千元。这个要求合理吗？
广州法律问答顾问竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者
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差价是30号补的，我25号被迫离职，我可以追回我的差价
南阳法律问答顾问你好，协商不成可以起诉处理的周口法律问答顾问涉及劳动报酬问题建议找劳动局监察大队解决漯河法律问答顾问对于追索解除劳动合同补偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，其仲裁裁决为终局裁决。解除劳动合同补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在双减政策下，培训班教师被辞职，能否申请N1补偿？
昆明法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司干了半年没签合同
律联网法律问答顾问劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二倍工资最
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