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被城管开了罚单，我不想再干了，罚款可以不交吗？
成都法律问答顾问“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。单位应
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你好，入职说明书可以作为劳动合同吗？
连云港法律问答顾问需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件，就应视为签订了书面的劳动合同。反之则不能视为已经签订了劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求
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也就是说，我在10月份离开了一个月。然后当月的客户后期没有给我发佣金。我没有告诉我这个问题。没有合同。他现在就是不发
荆州法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理黄石法律问答顾问合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当
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在我来之前，中介告诉我，我可以提前支付一周的工资。现在我已经做了一个星期了。他说系统有问题，不能提前支付。这是欺诈吗？
襄阳法律问答顾问你好，可申请仲裁荆门法律问答顾问搜集证据进行劳动仲裁武汉法律问答顾问您好，可以搜集证据律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在饭店当实习生做收银员结果离职了让对在职期间的三个月酒水丢的赔钱
郑州法律问答顾问可以要求赔偿，或者可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问劳动者视为造成公司损失，如果是故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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劳动合同应当具备的内容是什么
滁州法律问答顾问劳动合同应当具备下列内容：单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的内容、地点、时间；休息休假；以及工资和社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
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借给别人的东西，后来在我不知情的情况下归还了物品，但是后来物品丢失了，那个人用赔偿吗？
德州法律问答顾问脏物价值多少？如果你是以明显低于市场的价格购买的，涉嫌犯罪济宁法律问答顾问借了别人的东西，必须要还回去，这是做人的基本准则。如果东西弄丢了，一定要重新买一个新的还给别人，不要让帮助你的人寒了心。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在实习期间，大学生签订了6个月的实习协议，提前离职是否需要支付违约金
百色法律问答顾问法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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我要求他们终止合同。他们说他们要等四天后星期三才能向总公司报告，然后在7到10个工作日内处理。然而，合同中仍然有服务时间。我问她口头终止合同后是否会收费。她说她不知道我如何正确处理
咸宁法律问答顾问你好，可以通过诉讼解决随州法律问答顾问合同终止的流程：1、通知对方。2、当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。法律依据
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我在公司干了7个月，没有劳动合同，我想仲裁申请双倍工资赔偿，能成功吗
律联网法律问答顾问没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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徐X支付了6000元的培训费20%的违约金，七天内还要赔偿吗？
福州法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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专科学校实习答辩已经结束，然后公司缺人不让这种我直接离开会不会影响学籍？
凉山法律问答顾问你好，与学校协商处理甘孜法律问答顾问你好，建议与学校协商处理阿坝法律问答顾问法律分析：实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障
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由于公司办公地址在城市的跨区域变化，我不愿意跟随。公司搬迁的日期是我离职的日期，还是我必须完成离职申请后一个月才能离职？
沈阳法律问答顾问法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
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如果合同签了，发现是常规贷款怎么办
邢台法律问答顾问你好，建议报警处理保定法律问答顾问报警处理并提交证据石家庄法律问答顾问你好，及时报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，被迫离职，拖欠工资和社会保障，拖欠报销
恩施州法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。孝感法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。潜江法律问答顾问法律分
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两个月的试用期已经过去，劳动合同已经签订。现在雇主单方面解雇我。我能得到赔偿吗？
杭州法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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您好，请咨询公司合同未到期
贵阳法律问答顾问可以要求补签合同毕节法律问答顾问合同到期不让走的办法：1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲
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您好！我在平台冻结资金，怎么办？183XXXX7375
昆明法律问答顾问你好，这类问题建议报警处理玉溪法律问答顾问你好，建议说明具体诉求律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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电话销售公司是否因客户在与员工沟通时忘记挂断电话而违法，导致员工在40分钟内扣除300元
邯郸法律问答顾问按公司内部章程处理秦皇岛法律问答顾问根据公司内部管理制度而定张家口法律问答顾问这个情况，你们可以向公司投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在这家工厂工作了十年，要搬迁了，什么都不给我们买，有没有补偿？
律联网法律问答顾问工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。根据《劳动合
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