我要投稿-
试用期前辞去工厂不让他走能告诉他吗？
克孜勒苏柯尔法律问答顾问劳动者辞职到期了公司不让走找劳动局是有用的，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
1143 人看过
-
您好，我是一线操作岗位倒班女职工，怀孕七个月后上白班，公司要降低基本效益工资，这合法吗？
温州法律问答顾问单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
696 人看过
-
试用期因个人原因自愿辞职不给工资怎么办？
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。汕头法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。韶关法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动
1662 人看过
-
你好，因为公司的内部原因，我被解雇了，我没有工作。我应该如何维护我的合法权益，通过法律渠道寻求帮助？
石家庄法律问答顾问一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途
2015 人看过
-
工作期间中毒，老板不给医疗费，拖欠工资
律联网法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。南京法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。律联网法律问答顾问老板
915 人看过
-
我们的员工承诺入职时不生二胎。他们刚入职不到3个月就怀孕了，是试管婴儿。这是虚假欺骗吗？因为她现在想休产假188天，我们之前签的员工手册是按照国家规定的98天，员工也是按照指纹签字确认的。能按照河南省
金华法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。嘉兴法律问答顾问要看公司的规章制度是如何规定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
849 人看过
-
泸州市江阳区产假女职工休息多久
昆明法律问答顾问男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位
1730 人看过
-
三月份实习，未满被辞退有赔偿吗？
苏州法律问答顾问实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
1554 人看过
-
在吗，如果上班过年初二，初三上班算国假吗?
梧州法律问答顾问你好，你具体什么情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1572 人看过
-
我是在校实习生因提交辞职单后要延迟40天左右才能回学校，可是我不愿意该怎么办该怎么办？
郑州法律问答顾问实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
916 人看过
-
你好，我是22届毕业生，我签了合同，公司说入职1－离职7天，要交违约金，总金额的20%，合法吗？
白银法律问答顾问你好，以合同约定为准金昌法律问答顾问新年愉快！感谢信任。试用期内你提出辞职是你的权利，我认为在这个试用期内你可以随时提出辞职的请求。我认为要看违约条款的约定事项，那些属于是作为违约对待并要求支付违约金的情况，看是否符合法律的规定。辞职后是否可以拿回企业的三方协议，这个就要看企业是否愿
1414 人看过
-
别人欠我们的工资没还，没有欠条，打手机空号！
昆明法律问答顾问法律分析：对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六
1287 人看过
-
初三下学期休学是违法的吗?
许昌法律问答顾问要看具体情况才能判断商丘法律问答顾问学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。一般学生可以休学的情形有：1.因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的。2.因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。法律
1888 人看过
-
私人老板没有合同拖欠工资
泰州法律问答顾问老板拖欠工资不给，没有合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
1616 人看过
-
国庆放一天违法吗？
律联网法律问答顾问国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天
692 人看过
-
我在一家餐饮馆里面工作了一个周辞职了会有工资嘛
宜宾法律问答顾问刚刚入职几天辞职有工资。只要参加了劳动，获得报酬是劳动者的权利，劳动法保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，刚刚入职几天辞职，劳动者在此期间也付出了劳动，应获得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安
1731 人看过
-
我在用人单位干了28天除去旷工一天休息一天还剩26天后来被劳动单位开除
吉林法律问答顾问劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
596 人看过
-
我向老板辞工老板不让走
常州法律问答顾问员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七
970 人看过
-
要求企业代理申请高级职称，但未通过，且企业态度恶毒
律联网法律问答顾问可以与单位协商解决的唐山法律问答顾问可以向劳动部门投诉确认律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1043 人看过
-
单位员工手册上注明事假超过15天，病假超过15天，不享受带薪年假
武汉法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
1401 人看过