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我想离职，主管不批准，我旷离会扣除我本月和上个月工资，违法吗？
武汉法律问答顾问旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资
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公司工资是最低标准加计件工资，现在公司推出考核机制，违法要扣钱，合法吗?
常州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。无锡法律问答顾问如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货
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部门经理口头辞退
信阳法律问答顾问如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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我们公司为了以最低基数交社保，让我们大家都两个合同，两个合同分别以A公司签订劳动合同以B公司签订兼职合同怎么证明这是无效合同？
唐山法律问答顾问可以申请劳动仲裁张家口法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！邯郸法律问答顾问公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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违规公司的基本遵守是否可以解除合同
淄博法律问答顾问公司并不能够擅自解除员工的劳动合同，但员工有下列情形之一的，公司可以单方面与其解约：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重违反公司的规章制度的；严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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我这边一直在电子厂找工作，我这边不知道是中介还是劳务公司，承诺给我35一小时我想问一下？
哈尔滨法律问答顾问讨薪途径如下：。1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。齐齐哈尔法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大庆
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公司因为没有项目想要裁剪人员，让我转到另外一家公司上班。说是平调所以不能涨工资我如何能把我原来的工作年限转移到新公司？
凉山法律问答顾问用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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哺乳期被解雇应该要求哪些赔偿，某某生育津贴，社会保障是否有赔偿
杭州法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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我是杭州的保安，老家在黑龙江省，父亲去世了，我回家做饭，我的假期是几天
邢台法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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你好，2022年2月，我将休哺乳假。你想问一下包括周末和节假日在内的哺乳假吗？
芜湖法律问答顾问哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条《女职工劳动保护
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工资到年底还没结清，明年还会继续违法吗？
南通法律问答顾问年底工资不结清，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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与部门中层管理者的工作存在一些矛盾。管理者不提供具体的劳动内容，部门边缘化我
七台河法律问答顾问你可以发函给公司要求提供劳动条件，如果还不能解决，你可以提起劳动仲裁，并主张经济补偿金黑河法律问答顾问您好，申请劳动仲裁伊春法律问答顾问可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申
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正常工作8小时，要求加班当天16小时以上，老板不给加班费
晋中法律问答顾问法律分析：可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依
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您好，发票丢失可以补办吗，会受处罚吗
南通法律问答顾问普通发票丢失的处理方法是：使用发票的单位和个人丢失发票，应当与发票丢失当日或次日（节假日顺延）书面报告主管税务机关，并向主管税务机关指定的报刊等媒介刊登公告声明作废。开具发票一方丢失已填开的发票联，应重新开具发票交对方入账。取得发票一方丢失已填开的发票联，应取得原签发单位盖有公章的证
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以前我在工地上开伙食团，办了一个证，没有注销，对后续开餐饮行业有影响吗
成都法律问答顾问您好，需要承担责任的绵阳法律问答顾问你好，需要承担民事责任泸州法律问答顾问你好，存在不确定的影响律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职五年发现社保欠费
律联网法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿
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用人单位不给带薪年假怎么办？
律联网法律问答顾问如果单位不按国家规定给休年假，劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，递交投诉书和证据材料，由其依职权责令单位限期改正。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保
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用人单位单方面解除劳动合同的条件是什么？
成都法律问答顾问单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单
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用人单位必须同意提前30天通知用人单位离职吗？
抚州法律问答顾问员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。法律依据：《中华人民
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老板可以拖欠员工工资，不发劳动局
通辽法律问答顾问一、如果老板拖欠工资不给怎么办1、老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：（1）劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；（2）劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申
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