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学生工在电子厂离职七天合理吗？
兰州法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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8级残疾，月薪6200带加班费平均8000，能拿多少赔偿？
泉州法律问答顾问加班费的计算方法是：每月工资总额除以21.75天为日工资基数，再除以每天8小时为每小时的工资基数，你的情况看加班主要是在平时的工作日，所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数，计算每天的加班费。例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等于32.18元（每天的加班费）经济补偿金由于
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17岁在工厂。离开工厂不批准怎么办？
铜川法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。咸阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三
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你好，律师，我想问一下，我在大连工厂已经三个月了，还没有交保险。他说六个月的试用期合理吗？
那曲法律问答顾问如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴
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你好，从一家公司到另一家公司，社保没有断交，也没有领取失业救济金。现在第二份合同终止了，什么时候开始计算失业救济金的收取？
武汉法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。荆门法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充
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你好，员工签订保密协议后，泄密违反了什么法律
驻马店法律问答顾问当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。如果是跟公司签订了保密协议后，在工作中无意泄漏，如他人利用此信息给公司造成损失，赔偿公司损失，那是过失责任，
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我妈妈60多岁了，昨天接到公司通知不让工作，今天就不让工作了
深圳法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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你好，我昨天跟我们经理说我要离开她问我为什么，我说这份工作不适合我，她说如果我离开她就不给我发工资了
运城法律问答顾问劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
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我在这家公司工作了三个月，但是我从来没有签过劳动合同，也没有交过社保。这个月底，公司辞职了。现在我可以选择拒绝和我协商签订合同吗？
温州法律问答顾问在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。两个完全不相关的系统。如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳
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工作不到一年，能拿到多少年终奖？如何规定年终奖折算比例？
沧州法律问答顾问按照实际工作期限和合同约定工资标准支付邯郸法律问答顾问你好，累计工作年限的计算是，无论是在同一单位或者在不同单位都可以，工作时间累计相加石家庄法律问答顾问你好，不同单位的工作年限也是可以累计计算的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的劳动合同到期半个月了，突然公司告诉我，我的合同到期十几天了，突然不跟我续约了，公司要赔我多少钱
呼伦贝尔法律问答顾问劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。赔偿按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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员工上班时间睡觉玩手机，可以扣工资吗？
平顶山法律问答顾问劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为，按照公司规定是可以扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
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工作中不服从安排，不服从管理，能否提前办理离职手续？不签字盖章怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：辞职不给签字可以直接走。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付当事人工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。根据相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额
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您好，劳动合同已签订三次，还有一周就到期了，公司没有提出续约，如果公司没有续约，可以提出赔偿吗？
济南法律问答顾问劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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我是找的日结算工资工作,说的是七天完了结算工资,拖欠工资不给发?
宜春法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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在试用期内，公司合同中写道主动提出离职会扣一周工资，合理吗？
武汉法律问答顾问您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能
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我想问一下工厂里写的合同一年后可以退休。但我只做了半年，我想扣除几%的违约金是合理的。
长沙法律问答顾问可向当地劳动局投诉衡阳法律问答顾问你好，建议协商处理湘潭法律问答顾问在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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我想问一下，我2021年6月3日提交的离职申请，到现在12月6日，公司还没有批准，可以自动离职吗？
宜宾法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可以自动离职并报销相应费用资阳法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决乐山法律问答顾问以批准离职之日，可以要求结清工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，可以咨询一下养老保险的问题吗？
律联网法律问答顾问养老保险是为解决劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴
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我在公司上班一年多，2020年8月入职，2021年2月才开始买保险请问我该怎么办？
盐城法律问答顾问上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动
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