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你好,我工作了一个月,没有签订合同就被解雇了。如何赔偿?
律联网法律问答顾问法律分析:没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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1800年的基本工资提成被员工仲裁了半个月
台州法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁舟山法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权丽水法律问答顾问你好,你有证据的,可以申请劳动仲裁律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有劳动关系是什么意思?
律联网法律问答顾问劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的,可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条《关于确立劳
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寒假工人提前签订合同,用手印签订合同吗?
深圳法律问答顾问你好,按照合同约定履行韶关法律问答顾问签字按手印后生效律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在异地外伤就医出院后,我回到了家乡,外伤证明实在没有办法开通。请问有没有简单的方法?
律联网法律问答顾问需要有你本人的授权委托书律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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日薪和加班工资基数是怎样计算的?
泸州法律问答顾问计算加班工资时的工资基数是劳动合同有约定的按约定;没有约定的按照集体合同的约定执行;均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定;实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
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老板说试用期三天半,然后老板说你不用来,也不付工资,因为你没有通过试用期
鞍山法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。锦州法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。沈阳法律问答顾问讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议
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辞职报告书已经上交公司了但是公司挽留我了,我就继续干了,但是辞职报告能作废吗
苏州法律问答顾问可以向劳动局投诉处理徐州法律问答顾问辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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韶关市国有企业破产职工住房补偿办法?
泸州法律问答顾问企业破产或倒闭单位需支付经济补偿。根据相关法律规定,劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按平均工资的三倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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向劳动监察大队投诉,身份证丢失,只有身份证复印件可以吗?
塔城法律问答顾问单位将员工的身份证弄丢了,员工应该第一时间报案说明本人身份证丢失,然后在申请补办身份证,同时可要求单位给予一定的补偿作为补办身份证的费用。补办身份证需要的步骤:1、申领人准备好本人的居民户口簿以及其他可能需要的材料;2、申领人到户口所在地派出所进行申请;3、派出所进行人像采集和指纹采集;4、
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在幼儿园上班,扣押金600元,做了三个月
律联网法律问答顾问法律分析:在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者
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试用期公司不给我发工资
杭州法律问答顾问试用期不发工资是违法行为,试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
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企业员工患有抑郁症,企业能否解除劳动合同?
齐齐哈尔法律问答顾问员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工,用人单位在该员工在法定医疗期满后,其已经不能从事单位安排的任何工作的,用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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现在快到年底了吗?工厂怕我们离开,说到年底就把工资发给劳务公司,知道劳务会因为各种原因扣钱怎么办?
律联网法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。保定法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。石家庄法律问答顾问用人单位无故扣钱的,劳动者可先与用人单位进行协商,协商
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年前刚发年终奖,后来被公司开除的,年终奖需要返还公司或者公司有权结算工资时强制扣除
嘉兴法律问答顾问年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《企业所得税法实施条例》
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请问公司强制加班,没有加班费,该怎么举报?
杭州法律问答顾问你好,保留被强制加班的证据,后期可以向公司要求支付加班费绍兴法律问答顾问你好,建议积极主动协商处理,看公司方面的规定和签订的劳动合同衢州法律问答顾问您好,与单位协商解决律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司一月工资三月初发,二月工资四月发,合法吗?
银川法律问答顾问您好,申请劳动仲裁维权吴忠法律问答顾问建议,申请劳动仲裁石嘴山法律问答顾问法律分析:劳动法规定当月工资什么时候发劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定,根据相关法律规定,劳动者薪资每月必须发放一次,具体的发放时间没有做详细规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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工资不够扣,劳动公司的要拿我的工资去补?
秦皇岛法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。唐山法律问答顾问讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申
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公司于12月7日下午17日入职,9月8日入职:23通知试用期不合格,并出具了解除劳动合同的通知,请问有没有补偿?
沈阳法律问答顾问需要根据情况来定。一般情况下,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位违反法规定解除劳动合同的,员工可以得到经济补偿,由于试用期不会不超过六个月,所以应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的
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您好,酒店服务员工作不到一个月,到劳动监督投诉,该怎么解决。有什么法律依据吗?
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。嘉峪关法律问答顾问你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。武威法律问答顾问拖欠工资,克扣工资可以打
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