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我的个人统筹基数单位没有按照上一年的全部平均工资支付，找工资部门他们说不能支付怎么办
镇江法律问答顾问单位没有按时支付工资，劳动者可以有以下两种维权方式：1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事；2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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以前(1994年至1998年)在学校办服装厂工作，现在已经倒闭，我要缴纳这四年的保险，需要办理哪些手续？
济南法律问答顾问可书面申请解除劳动关系。劳动关系解除后与其他用人单位签订合同，不影响享受保险待遇，达到法定退休年龄可退休青岛法律问答顾问办理社保账户转移手续潍坊法律问答顾问具体到劳动社会保障局去问问律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无固定期限的劳动合同，用人单位是否可以在不赔偿员工的情况下，随时解除劳动关系？
长春法律问答顾问可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。法律依据：《
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疫情学生放假三周。这三周给学生食堂师傅不发工资是合适的
六安法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。阜阳法律问答顾问您好，依据学校的规定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好试用期辞职可以马上结算工资吗？
沧州法律问答顾问你好，试用期内，员工提前3天辞职即可，工资应当及时结算给员工邢台法律问答顾问提前3天辞职即可，工资应当及时结算给员工唐山法律问答顾问办理离职手续时结算工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，80岁以上老人住养老院有什么政策补贴吗？
泰州法律问答顾问法律分析：国家对于80岁以上的老人专门建立了老年津贴制度，目前惠及3000多万80岁以上老人。但是老人的高龄补贴标准，其实各地是不一样的。高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整
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不按劳动合同日期发工资？
承德法律问答顾问劳动合同中要约定发工资的日期。且单位一般必须在约定的日期内支付工资；但是遇到节假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付工资。如果单位另有约定的，则也可以按其约定处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
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工厂搬迁按正常工作补偿吗？我们放假几个月怎么算？
柳州法律问答顾问法律分析：工厂搬迁员工的补偿标准如下：1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
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在同一个城市，同一个岗位不降薪的情况下，劳动地点发生了变化，因为物业公司想动员我改变项目，但是这个项目还在建设中，工作地点是公共场所。只要合同上写着有权在同一个城市调动岗位，在这种情况下，我拒绝合理吗
石家庄法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。保定法律问答顾问劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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拖欠工资承诺三个月后发放打电话说没钱开不了工资，我就把离职合同拍下来
宿迁法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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我厂搬迁离市，员工不去，员工社保没买满怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问转移社保需要提供下列材料：持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇社保办事处打印参保的《缴费凭证》；参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理社保关系的接续手续。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
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我离开了建筑公司，证书说在项目上，要等到项目完成才能退出，有办法吗？
淮安法律问答顾问协商不成可以通过法律途径解决常州法律问答顾问您好，建议签订协议约定明确无锡法律问答顾问你好，搜集证据可以起诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当老板辞退员工，员工应该怎样保护自己的权益
律联网法律问答顾问用人单位无故辞退员工，员工应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助员工维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
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我干了十一天主播，最后因为男主播收益不好的原因被老板辞退还不发我工资
台州法律问答顾问被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第
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我没有签劳动合同，也没有交社保。现在我在工厂工作的时候，手指受伤了，食指少了一个。无名指被切断了两个部分。无名指现在已经连接起来了，不知道以后能不能恢复。如果你去劳动局仲裁。怎么走流程？
珠海法律问答顾问在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参
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与公司签订不定期工作制度。但每天工作18小时。合理吗？有加班费吗？
拉萨法律问答顾问实行不定时工作制的，如果超过了规定的工作时间，也是需要支付加班费。标准为下班后加班的，支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经
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你好，律师！临时工每月在单位工作20天左右。如果单位不签订书面劳动合同，工资会翻倍吗？
长春法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉吉林法律问答顾问可以申请劳动仲裁通化法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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11月30日离职后，我应该在12月20日发工资，最后说暂扣说1月20日才发
烟台法律问答顾问这个是可以投诉的威海法律问答顾问你好，可以投诉的东营法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在没有任何沟通的情况下，国有企业和建设单位项目经理决定员工停职是合法的
深圳法律问答顾问你好，公司给员工停职停薪算是辞退员工吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们单位现在已经解散了。在给我解除劳动合同的时候，我发现上一个单位没有做解除劳动合同，但是现在解散的单位给了我20年的保险
宿迁法律问答顾问你好，建议和公司协商解决，如果单位解除劳动合同可以要求经济补偿南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权扬州法律问答顾问建议申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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