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被工厂辞退了！女的超过50周岁了
南昌法律问答顾问女员工50岁被辞退，如果员工无过错的，则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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我现在人在重庆，之前在广东，那里的公司拖欠工资，有什么办法呢？
深圳法律问答顾问法律分析：工厂拖欠工资，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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打暑假工，公司说前五天培训，每天补贴80，但公司方说要做到9.25号才能发补贴这合不合适？
律联网法律问答顾问可向劳动局投诉处理的恩施州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决广安法律问答顾问协商解决不了的，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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XXX上班，没提前一个月痕老板说离职。那老板说等招到人来了才给发压的工资这属于违法行为吗？
昆明法律问答顾问离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
律联网法律问答顾问没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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2份工资，如何退税?
太原法律问答顾问法律分析：退税一般是由于我国的个人所得税的政策有所变化，有一些收入的人不需要缴纳个人所得税。所以根据国家规定只要符合标准的可以向税务部门提交申请材料，只要符合退税标准那么国家会对其进行退还所缴纳的个人所得税务。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范
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护理实习生，去医院实习强制住宿，住宿费用很贵，而且水电得比正常居民用水用电贵一倍
太原法律问答顾问你好，建议协商解决临汾法律问答顾问你好，建议协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的辞工了，公司拖欠己17天本来公司发放时间是8号到现在都没发。这是不是属于拖欠工资?
衢州法律问答顾问公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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第一个月保底是7000第二个月保底是8000，16号入职，下个月整个月还是按照7000算合理吗
达州法律问答顾问根据工作时间确定眉山法律问答顾问按合同约定来处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我老板拖欠工资不给，现在我有他一车货，
三亚法律问答顾问老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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厂里的小时工辞职需要多久
律联网法律问答顾问临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工
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我今年17高中毕业打暑假工，但是这儿太累了，前天直接连续工作13个小时
安庆法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。合肥法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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拖欠10人以上工资，数额巨大，老板违法了吗
深圳法律问答顾问拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适
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实付款跟发票金额对不上
南充法律问答顾问你好，要根据具体情况确定内江法律问答顾问您好，建议你去开发票处核实，确有需要可以要求重新开具律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的病假到期了，公司让我去上班，但是我现在病情不好，不能去上班，我该怎么办？
南昌法律问答顾问生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期
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老板以外账交接不对，扣我工资
乌鲁木齐法律问答顾问老板克扣员工工资，员工可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
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我工作了5个半月，今天解雇了我，但我工作了半个月，老板说只给了我半个月的工资，不是一个月的工资吗
成都法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。自贡法律问答顾问被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解
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我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开
律联网法律问答顾问没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
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你好，我现在公司变更了一次，重新注册了新公司，签订了新的劳动合同。以前的合同承诺还能兑现吗？
沈阳法律问答顾问法律分析：公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。鞍山法律问答顾问可
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试用期内老板未按时发放工资
宜宾法律问答顾问试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支
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