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我进了工厂。没有签订劳动合同。然后辞职。工厂说不付工资。这是怎么计算的？
濮阳法律问答顾问如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者
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我是劳务工，因病请假被辞退，工资到下个月发薪日再发合法吗？
岳阳法律问答顾问一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九
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来事业单位工作两年
崇左法律问答顾问你好可以向上级部门反映情况来宾法律问答顾问当事人之间就劳动关系产生争议的，需要依照下列条件来申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。法律依据：《劳动
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原单位是否有保险应由原单位补缴？
本溪法律问答顾问法律分析：1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你
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就是干活工资有差头
泰州法律问答顾问工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；或者也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿
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之前工作被优化啦，现在去外省工作，之前劳动合同没减除?
嘉兴法律问答顾问可以申请仲裁解决衢州法律问答顾问可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好，建议你直接到当地的劳动局进行投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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11月和12月工资相差1300与公司主管沟通，管沟通，但下个月我要离职了
凉山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绵阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的阿坝法律问答顾问员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币
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老板欠薪3个月，法人是自己的好朋友怎么办
台州法律问答顾问老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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你好，请问我在一个家庭当家庭老师，口头协议月薪8000元，需要合同吗？
徐州法律问答顾问确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同
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想离职驻厂老师不回信息电话不接怎么办?
律联网法律问答顾问您好，可以采取法律行动解决遵义法律问答顾问法律分析：打劳动局电话，劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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我在施工现场带班的老板欠工资，没有钱让施工现场支付，没有支付施工现场的借款。时间过去了怎么办？
荆州法律问答顾问法律分析：找欠款人。工人工资没给可以找施工企业先行垫付发放工资，由施工企业向包工头追回工资。小包工头拖欠工资的行为，依法会要求其支付工人工资并给予赔偿，也可以去劳动局投诉。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订
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工资支付与合同不符，合同写20小时，工资小于这个数字
内江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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关于这方面的问题，女职工产假休息休假咨询一下！本月是女职工权益月，也希望关注一下，解释一下！
石家庄法律问答顾问关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。沧州法律问答顾问法律分析：女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法
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我想我在一个工厂做刚进去厂里说过只要做满七天才有工资，能拿到工资吗？
石家庄法律问答顾问劳动者工作七天，也是有工资的。用人单位需要按照双方约定的工资数额及时足额支付给劳动者，且工资应当以货币形式来支付；单位不能无故拖欠或者克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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电脑特效培训机构不退费只给违约金合理吗
商丘法律问答顾问具体根据合同约定的情况处理南阳法律问答顾问结合实际情况协商或通过法律途径解决三门峡法律问答顾问 培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。 机构不退钱的行为并
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公司拖欠工资。原来的基本工资是3200，莫名其妙的扣到了2000，提成还有几千。离职报告提交后，原公司找不到离职报告，不允许出具离职证明。财务部签了基本工资，但是没有发。佣金没有提，公司也没有买社保。
广州法律问答顾问公司拖欠工资的处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。：《劳动保障监察条例》第二十六
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大年夜加班算几倍工资
太原法律问答顾问劳动者在晚上加班的，至少有1.5倍的工资。用人单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者
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进厂两个月，没签合同，现在我不想做了，老板说只给百分之七十的工资怎么办？
律联网法律问答顾问不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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旷离不给工资怎么办？
九江法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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我需要查一个对方公司的信息。你能帮助我吗？
张掖法律问答顾问您好，您可以详细描述一下具体案情吗陇南法律问答顾问可以根据你要查询搜索的公司的名称、注册地址、公司形式（有限责任、个人独资）、股份分配、经营范围等综合判断哪个是你要找的，希望可以帮到您。最直接的还是建议去当地的行政审批局或者通过公安机关查询准确信息。希望可以帮到您！律联网lawun.net，
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