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你好，我这边的企业，想找一个有过劳动纠纷诉讼的律师，帮忙起草劳动合同，可以推荐吗？
深圳法律问答顾问具体情况可以说一下吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两个固定期限的劳动合同到期，现在没有固定期限的劳动合同续订。公司变更合同要求公司可以根据工作需要和绩效考核结果，在不降低工资的情况下改变工作地点和岗位。我该怎么办？
朝阳法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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我现在想离职，告诉主管，主管几年前不允许离职
连云港法律问答顾问不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。合法辞职的办法有哪些合法辞职的权利方法如下3点：1、与用人单位协商一致解除劳动合同；2、若用人单位
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试用期四个月后，公司因员工表现不佳，想单方面延长试用期是否违法
深圳法律问答顾问用人单位单方面延长试用期违法，如果延长试用期是用人单位取得劳动者的同意的话，则是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和
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企业与员工协商解除劳动合同，交接工作已完成，经济补偿未按实际工作年限一年补偿一个月。员工拒绝签字。企业现在不承认协商解除劳动合同。原来所有的签名都在企业手中，企业现在是否有非法解除。
三亚法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。保亭法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。昌江法律问答顾问劳动合同是可以解除的，
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老板没有签劳动合同。现在我们需要注意协商
葫芦岛法律问答顾问没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
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合同期间还有一年半的单位疏解。如此解除劳动合同算不算违约？
秦皇岛法律问答顾问合同解除不一定违约，非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不属于违约。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。单方面解除合同的赔偿标准是什么单方面解除合同的赔偿标准如下：1、每满一年支付一个月
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由于分公司倒闭，公司要裁员，没有签订合同
广州法律问答顾问没有签订合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。员工辞职公司不批准，具体如下：1、员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准；2、协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理；3、如果员工的辞职方式不合法的，则可以更
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工厂没有与劳动者签订劳动合同，辞职要交辞职书吗？
北京法律问答顾问一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从
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当时公司出具的消防证明已经辞职一段时间了。法律有什么规定可以扣除在公司。你能回去吗？
北京法律问答顾问可以申请劳动仲裁廊坊法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉保定法律问答顾问可以与公司协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师，我工作试用期三天有工资吗？
玉林法律问答顾问法律分析：试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
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我在公司交了半年养老保险，然后就没去上班了。之后，女性被支付。现在公司要求自愿解除劳动合同。只有这样你才能交养老保险。我还说55退休。我该怎么办？
咸宁法律问答顾问询问当地社保部门确定孝感法律问答顾问去社保中心了解此事。问明原因，如果不符合法律规定，可通过法律途径来解决神农架法律问答顾问可以进行劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂没有和劳动者签订劳动合同，辞职必须交辞职书吗？
杭州法律问答顾问工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之
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工伤赔偿前要解除劳动合同吗
北京法律问答顾问劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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我和公司签了试用期三个月的合同，不交五险一金。一个月后，公司以不合适为由辞退。我该怎么维护呢？
济南法律问答顾问员工无故被辞退的维权方式：1、职工与单位协商解决;2、拨打12351职工维权热线进行咨询;3、向劳动监察部门举报；4、申请劳动争议调解；5、申请劳动仲裁；6、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。青岛法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向
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我是一名临时工，没有签订劳动合同。如果我想辞职，我应该提前几天说辞职
重庆法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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请问，如果在暑假期间做暑假工，因事要离职，怎样离职
上海法律问答顾问暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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你好，用人单位没有和我签订劳动合同，工资拖延，无故扣工资，如何计算双倍工资？
深圳法律问答顾问可以到劳动部门投诉广州法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁惠州法律问答顾问没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，可以到劳动仲裁委员会请求劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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陶律师，我在一家企业工作了20多年，现在刚退休。雇主能无条件解除劳动关系吗？
南昌法律问答顾问1、劳动者拒绝的话，你们只能继续履行劳动合同；2、如果该劳动者存在《劳动合同法》39条的情况，你单位可以直接书面解除而不需要支付补偿；3、依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定可以与劳动者解除劳动合同，但是需要履行相应的程序并且支付补偿。4、法律依据：《劳动合同法》39条、46、47、《劳动合同
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我的合同到期了，公司不跟着续签怎么办
天津法律问答顾问合同到期不续签的解决方法：1、合同约定的期限届至的，该合同的权利义务关系终止，当事人无需继续履行；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形
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