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工资拖欠去找谁
南宁法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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我因为操作失误给公司造成了巨大的损失。公司当天开除了我，然后让我在家接受调查，要求我承担一定的责任，不要让我离开
清远法律问答顾问你好，建议与单位协商处理揭阳法律问答顾问法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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没有固定期限的合同，一年以上两个月没有续签，可以要求双倍工资差额赔偿吗？
深圳法律问答顾问没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下。法律依据：《中华人民共和国劳动
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由于经营不善导致亏损裁员，以转正，如何补偿
郴州法律问答顾问公司经营亏损裁员应进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
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在一家公司工作了八年，什么劳动都签了，被解雇了，怎么处理？
邵阳法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工
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与顾客发生冲突，离职后公司扣除2000元
北京法律问答顾问法律分析：公司扣钱可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁调解法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
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疫情期间工厂放假算不算调休
石家庄法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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实际上，不加班工资为5500，但合同中约定的加班费为最低工资标准的2020作为加班费基数。一审判决的加班费按2020计算，上诉是否可以改为5500基数计算
珠海法律问答顾问法律分析：加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息
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好吧，李律师，我请门我给老板打工，老板不承认差我那么多工资怎么办
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。吐鲁番法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。和田
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请问，公司单方面解除了劳动合同，我们与公司签订了三年的合同，从签订合同开始工作了半年。公司应该如何赔偿我的经济损失？
安阳法律问答顾问公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。开封法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
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刚来幼儿园三天因为xx上不了班了
西双版纳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权楚雄法律问答顾问搜集证据起诉维权红河法律问答顾问建议积极配合，否则可能取消取保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好我早上睡过头了没请假下午去上的班算旷工吗
沈阳法律问答顾问无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制
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未经允许，在劳动合同中添加规定是否可以自动离职
上海法律问答顾问自动离职也可以按着正常的离职流程去办理相应的离职手续，因为办理离职手续是你的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者
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你好，我离开另一家公司签订外包合同，然后加入下一家公司签订劳动合同，好吗？
长沙法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。邵阳法律问答顾问您好，可以协商的衡阳法律问答顾问可以起诉索赔的啊律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今晚请病假领导要我今天没带病假单
重庆法律问答顾问法律分析：请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由
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您好，我和一家公司签订了合作协议，解约两年后不能在同一平台上发展这个合理吗？
深圳法律问答顾问需要根据服务协议确定珠海法律问答顾问需要根据具体情况定韶关法律问答顾问法律分析：解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后，应聘者、用人单位各自从网上打
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公司和我签订了劳动合同吗？如何维护自己的合法权益？
深圳法律问答顾问一、作为劳动者如何维护自己的合法权益1、劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：（1）依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；（2）当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动
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你好，律师。我在南京。我想知道如何计算在家保护胎儿的工资
巴音郭楞法律问答顾问法律分析：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付1、顺产为270%2、难产为320%3、剖腹产为420%法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的
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劳动争议咨询，未签订劳动合同满20个月
南充法律问答顾问没签劳动合同的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳
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四川省成都市父母护理假，休假天数是否计入出勤天数
广州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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