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我厂要搬迁到另一个城市，但还有一个部门未搬，厂方要调我们到另一个部门这样情况我们应该怎么做？
莆田法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。三明法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很
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您好，双方因为工作的事打架。到警察局还没有解决，厂里能让工作员工离职么
杭州法律问答顾问在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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你好，试用期没有过去，公司也没有签订合同，也没有支付社会保障，是否有赔偿
嘉兴法律问答顾问1.约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签
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你好，我想问一下，公司入职时没有签订劳动合同，面试时说工作一年以上交保险，现在工作一年以上三个月，提出离职，让原公司出具离职证明，原公司出具离职证明，说我没有交保险，身份是临时就业，不能出具离职证明。
深圳法律问答顾问入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
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辞职不让走，否则扣一个月工资，不签劳动合同，请问我告诉他能不能赢
深圳法律问答顾问法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。珠海法律问答
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关于如何举报公司合同纠纷是怎样规定的
徐州法律问答顾问可以直接报警处理的常州法律问答顾问可以直接报警处理无锡法律问答顾问公司合同纠纷该采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。处理公司合同纠纷，应当依照法律进行。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。对当事人进行调解应当遵循自愿原则，向人民法院起诉应当符合法定条件。法律依据
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因为确定为涉案账户,银行卡全部被冻结,什么时候才能恢复正常呢,还有怎么样才算达到刑事责任呢?
成都法律问答顾问被刑事拘留后，犯罪嫌疑人的银行卡是否会被冻结，什么时候被冻结，要看案件的具体情况。如果刑事犯罪涉及到经济赔偿，则一旦对方申请强制执行，则法院会查封冻结银行卡，直接将相应的赔偿金额划拨到受害者的账户；如果案件不属于经济类犯罪并且不涉及赔偿或者被告积极赔偿的，那么一般情况下不会冻结银行卡
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保安公司违约善自解除劳动合同！并恶意刻扣~拖欠员工工资在西宁开XX那里投诉
天津法律问答顾问拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五
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我亲戚在某工厂上班，然后家里有特殊情况想辞职，他跟用人单位提前一个月提交了离职申请但用人单位拒绝了不接受申请…应该怎么办？
深圳法律问答顾问员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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最近签了销售合同，发现套路了。我该怎么办？
上饶法律问答顾问你好，可以起诉维权景德镇法律问答顾问应当报警处理。套路贷是对以非法占有为目的，假借民间借贷之名，诱使或迫使被害人签订“借贷”或变相“借贷”“抵押”“担保”等相关协议，通过虚增借贷金额、等方式形成虚假债权债务。九江法律问答顾问销售合同纠纷解决方式是：有约定的按约定；没有约定的，可以进行
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在北京工作没有签订正式合同！发现被骗了！直接离开不号用人单位可以吗？
广州法律问答顾问现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支
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我就几天没上班没请假公司让我辞职?
武威法律问答顾问劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔
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我已与公司签订了两份三年期的合同，为什么第三次签订合同还是三年
成都法律问答顾问您好，如连续两次签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。单位存在违法行为的可申请仲裁解决绵阳法律问答顾问第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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您好，没有签订劳动合同，离职能不能要求工资全部结清？
成都法律问答顾问没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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工厂解雇我，不让我去，给我算旷工
哈尔滨法律问答顾问建议与对方协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁鸡西法律问答顾问你好，可以到劳动局去投诉处理牡丹江法律问答顾问你好。可及时申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，李律师。我开了一家美容店。我店里的学徒没打招呼就不来了。然后我不给她要工资。她去劳动仲裁告诉我，我想咨询你..学徒不需要签订劳动合同吗？因为她不是我雇的工人，而是来我店的学徒
天津法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。承德法律问答顾问劳动者进入用人单位后，用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
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如何赔偿附有连带责任的公司？
呼和浩特法律问答顾问你好，如果存在连带责任，则可以向任何连带责任让人索要赔偿，且其中无力偿还的，可以向其他人索要赤峰法律问答顾问你好，要看是由于什么原因解除的包头法律问答顾问你好，如果确实属于法定的连带责任，则每个主体都有赔偿责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业败诉，会上，企业征信名单？
成都法律问答顾问根据你的行为确定遂宁法律问答顾问你好，执行阶段会律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我朋友是一名在职教师。他想辞职，但学校不给。他要求工作五年后才能离开。如果他想离开，他必须支付5w元的赔偿金。如何应对这一点，他还是愿意尽快离开
深圳法律问答顾问你好，自愿离职一般是没有补偿的，可以协商解决，协商不成，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁广州法律问答顾问辞职程序:劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得
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与公司签订合同，没有公章，只有管理员有手印
海口法律问答顾问根据合作协议处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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