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分娩4个月后怀孕，哺乳假和产检假是否可以同时休息
北京法律问答顾问您好，按照流产假处理的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作了七年，现在公司工作少了要减员，我能拿到赔偿吗？
重庆法律问答顾问法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经
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你好，三年固定劳动合同的最长试用期可以约定几个月
长春法律问答顾问三年劳动合同的最长试用期为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的范围限制内进行约定，最多能约定为六个月，并且试用期是包括在劳动合同的期限内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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3年合同，到期日2021年10月24日，公司昨天通知公司裁员，不续签合同，要求我12月31日辞职，赔偿3个半月的工资，这合理吗？
苏州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在合同中签订合同是26天，但我已经满26天了，但他说我没有全勤奖，因为我没有满一个月
西宁法律问答顾问申请劳动仲裁维权海西法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是私营企业的员工。23号公司要求我与其他员工签订劳动合同，但合同中没有工资介绍。我只是要求我签署开头和结尾的证书，并要求我签署放弃社会保障支付的证书。我的合同有效吗？我怎么解决？
天津法律问答顾问您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。张家口法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师
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企业承诺没有试用期，应当在入职当天签订劳动合同吗？
白沙法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。定安县法律问答顾问员工入职须签订劳动合同，试
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您好，学校签约的三方，发现用人单位与签约单位不同，
周口法律问答顾问根据三方协议约定处理三门峡法律问答顾问建议协商处理。法律原则上协议要诚信履行濮阳法律问答顾问根据约定承担责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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竞业条款可以限制多久
上海法律问答顾问劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动协议的书面调整有效吗？有法律效力吗？
克拉玛依法律问答顾问劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力
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您好，只是想咨询一下实习生入职一个月后还没有签订任何劳动合同，那么这个月的工资能不能翻倍
杭州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。嘉兴法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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媳妇在医院住院一个月，我没去上班，公司给我解除了劳动合同关系，公司要不要赔偿我
昆明法律问答顾问法律分析：首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
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如果工作一年没有签订合同，如何支付双倍工资？
塔城法律问答顾问关于双倍工资的规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限一般不超过十一个月；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资给劳动者。法律依据：《中
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外包商因与客户到位合同终止，公司要求到外地工作，不去就写辞工单，这是合法的吗？
宁波法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。湖州法律问答顾问法律分析：外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司
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请问雇主无缘无故将员工转为待岗人员，只发生生活费，这是否合理
福州法律问答顾问如果不服处罚，可以申请劳动仲裁维权泉州法律问答顾问可与企业进行协商调解律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工患有严重疾病，被解雇。违法吗？公司需要怎样补偿？
新乡法律问答顾问劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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普通个体户可以变成普通个体户吗？
银川法律问答顾问个体户是对城乡个体工商户的一种俗称，是在我国法律允许范围内，不剥削他人、自食其力的劳动者。特点是以劳动者个人及其家庭成员为主，用自有的生产资料和资金独立地从事生产和经营活动，向社会提供商品和劳务，是社会主义公有制经济的有益的补充。国家保护个体户经济合法的权利和利益。国家通过行政管理个
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没有签订劳动合同，没有保险，可以随时离职吗？
三明法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。南平法律问答顾问请问你工作多久，是否有购买社保厦门法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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身份证明可以通过身份复印件打开吗？
益阳法律问答顾问什么样的复印件，没有身份证吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工作合同上要求我赔偿雇主的培训费用是否合法，因为工作时间不足
北京法律问答顾问法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔
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