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试用期三个月，试用期可以随时提出辞职，还是必须提前一个月
兴安盟法律问答顾问法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
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学习实习8小时以上有补贴吗？或者一周超过40小时的，应当在协议中明确表示补贴或者休息
苏州法律问答顾问法律分析：实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳
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我想问一下，公司没有提前一个月书面通知裁员，让工作一年的员工立即离职应该赔偿多少，今年的年终奖金也没有了
南宁法律问答顾问公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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我以前在成都工作，工作了三个月。第四个月，我离开了工作岗位，没有签任何合同。当时他说要压一个星期，但是到现在都没有给我发工资。
南昌法律问答顾问一直拖着不发工资可以按如下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之
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公司强行解雇我，我想留下什么证据，还在工作，我工作了一年九个月，工资是8000加3000绩效，拿到12000，我应该要多少赔偿
杭州法律问答顾问法律分析：公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，半年以上不满一年的按照一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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在咨询下，公司拖欠工资，仲裁调解后，不去法院申请执行，还能再去法院申请吗？
包头法律问答顾问您好，建议申请强制执行乌兰察布法律问答顾问您好，可以委托帮您办理呼和浩特法律问答顾问你好，可以申请强制执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私人小油漆承包商，拖欠我一个你工资快到年底回家找他结工资他不给
北京法律问答顾问工资是由专门的部门来管的，不同于别的借款，如果他给你打有欠条的话，你可以有两个渠道要回你的工资：1、直接走劳动仲裁，就是到当地的人力资源管理部门去嗯，进行起诉，一般也就是50块钱的仲裁费，然后相关部门会给你配免费的法律援助律师，像这种拖欠工资的一般来说，都会双倍的赔偿，也就是说，假如说
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我丈夫88年工作，1990年因判刑终止劳动合同，这三年可以补交吗？是工龄吗？
阜新法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。盘锦法律问答顾问一定要社保部门核定铁岭法律问答顾问你好，要看单位政策，建议与单位协商律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司大部分员工都没有签订劳动合同，作为行政人员，我能不能向公司赔偿？
大理法律问答顾问一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动
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我要离开，但是还有336个小时的加班没有休息。我可以要求公司休息或支付加班费吗？
渭南法律问答顾问需要提供证据证明宝鸡法律问答顾问需要你提供加班的相关材料，计算加班费，申请劳动仲裁，可致电详询律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我去年10月去了一家公司，但是我没有签任何合同或者工资，直到今年5月才加入公司。我还能告诉他赔偿我的劳务吗？
东营法律问答顾问一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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提前一个月说离职公司以前人多，不批准离职。
南京法律问答顾问法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。连云港法律
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这次面试有一天签了保密协议，但是还没有去上班，现在不打算去了，如何处理这份保密协议
银川法律问答顾问签订保密协议的注意事项有，用人单位与劳动者需具有相应的民事行为能力；劳动者只能是接触、知悉、掌握商业秘密的员工；以及保密的信息要属于商业秘密，秘密的范围要约定地明确具体。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
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对不起，员工想换工作，被公司等待合法吗？
济南法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉维权枣庄法律问答顾问需要结合具体情况分析潍坊法律问答顾问您好，是否为变相裁员呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有和我签订劳动合同，然后在公司工作了三个半月。在此期间，我在公司生气，然后申请离职。我没有得到它。我批准了，所以我可以在11月16日直接离开工资15天后拿回工资
长沙法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。常德法律问答顾问一些公
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你好，请咨询我。如果我的哺乳期公司解雇了我，公司应该如何补偿我？
重庆法律问答顾问如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，问问在公司工作，试用期两个月，然后工作一个月，然后签了三年的劳动合同，但一个月一个星期后，在试用期老板说不合适怎么解雇我怎么办，因为房子租在旁边
三沙市法律问答顾问看合同约定，按约定办儋州法律问答顾问什么法律责任呀，有合同吗茂名法律问答顾问签订书面租赁合同了吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！我今年56岁，在一个单位工作了30年，如果单位要解雇我，赔偿怎么算？
上海法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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遇公司拖欠工资不发，已拖了一个月
杭州法律问答顾问公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果
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用人单位未签订劳动合同，无故拖欠工资
杭州法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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