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员工私锁公司的门不能解雇赔偿吗？
驻马店法律问答顾问私人老板解雇员工，如果属于违法解约，是有赔偿的。员工在单位每工作一年，单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的，则没有赔偿；如果员工是被无过错性辞退的，则有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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公司要求1.1号照常上班。而且工资也没有翻倍。而且我没有签劳动合同。违法吗？
石家庄法律问答顾问可以申请仲裁或起诉的沧州法律问答顾问去劳动监察大队投诉，如不行可考虑仲裁唐山法律问答顾问协商不成，可以仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于身体原因！为什么急辞工要扣1000元？
北京法律问答顾问法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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您好，本月底公益岗位满一年，单位不续签？
重庆法律问答顾问法律分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十
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公司解雇员工，无社保补偿，年终奖金不足半年
天津法律问答顾问公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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我和朋友现在在一家劳务公司工作，然后我们的工头拿着工资还债。我们的工资还没有算清。现在劳务公司不在乎了
南宁法律问答顾问法律分析：可以要求老板按照欠款来进行偿还，如果发生争议，无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向
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续签劳动合同，只签订一页续签表，只有续签合同的起止时间，公司也盖章，这种续签合同有效吗
上海法律问答顾问法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，
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试工期三天不发工资，不签劳动合同
北京法律问答顾问试用期三天没有通过，也是要给工资的，即便是一天都要给，更何况是三天呢，这也是劳动法的规定，所以如果业不给你工资，你是可以去劳动局维权的！廊坊法律问答顾问没签合同干了3天，劳动报酬要按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给
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公司有五天年假，我休了一天年假，公司扣了我200元才能回来
上海法律问答顾问协商不成建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁律联网法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁的绍兴法律问答顾问您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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你好，公司有收入，但零申报会受到什么惩罚？
重庆法律问答顾问请问具体的情况是怎样的泸州法律问答顾问法律分析：不需要。首先需要明确的是，只有企业没有取得收入的时候，才可以0申报，如果有收入，只是属于减免税的情况，则仍然是需要正常申报的，所以如果企业是没有取得收入，而0申报，则不需要入账，如果是减免税，则需要做账核算。法律依据：《个体工商户条例》第
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单位不续签劳动合同解除证明有员工签字证明，有不良影响吗？
渭南法律问答顾问法律分析：公司合同不续签，书面通知和口头通知也可以。用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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你好，杨律师！我来这家公司工作了三个月。这个月底刚满三个月。我本来要成为正式员工的。前几天跟我说成为正式员工有点问题。没有结果。今天打电话给我，说公司的财务压力太大了。各种理由让我回去
海口法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉三亚法律问答顾问您好，申请劳动仲裁昌江法律问答顾问建议，申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，老板娘不给工资，不给离职，侮辱员工开始打员工，还说一毛钱工资不会工资，
连云港法律问答顾问法律分析：用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华
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您好，我正在劳动仲裁中，公司正在注销，我们的劳动合同没有签订，公司注销后还能要求赔偿吗？
深圳法律问答顾问你好具体什么情况啊惠州法律问答顾问公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉
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我试用期三个月内，公司没有签订任何合同，也没有购买任何保险
天津法律问答顾问试用期不签合同也会交社保。交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，员工可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
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厂家每天加班11小时，周六周日不休息是违法的
天津法律问答顾问法律分析：是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳
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合同签到2022年1月15日，但老板让我12月31日离职，他是违法的，还是12.31-1.我能拿到15份工资吗？
昆明法律问答顾问可以申请劳动仲裁保山法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉玉溪法律问答顾问要看你和单位的合同约定及单位的相关规章制度规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有退还培训费，也没有劳动合同
贵阳法律问答顾问没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下：1、可以通过协商解决；2、协商不能可通过仲裁或诉讼解决，即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资；3、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。劳动合同的内容包括哪些劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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如果对方不开续签劳动合同，要求调离岗位不同意是否可以补偿
成都法律问答顾问对于用人岗位决定调动的岗位，被调动的员工不愿意的，一般是不可以得到补偿的；仅在用人单位单方面接触劳动合同的情况下会获得经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和
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员工有医院出具的正规病假条，公司不批准怎么办
上海法律问答顾问员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计
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