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我在公司买了五险，生了孩子。我的128天产假到期了。因为家里没人照顾孩子，我不想回去工作。我的生育费能报吗？
南京法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。扬州法律问答顾问你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。律联网lawun.net，致力打造一个律师
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您好，我想知道，社保已经在公司买了好几个月了，现在还没有在公司工作，可以自己买吗？
成都法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。德阳法律问答顾问用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系
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老板是安徽人，怎么抱怨他不发工资，他的公司也在安徽注册
合肥法律问答顾问法律分析：公司不发工资可以向当地劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支
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合伙企业注册开公司，中途退出与法人私下签订退股协议，但营业执照没有变更。我现在会参与公司的诉讼吗？
本溪法律问答顾问你好，按照你们的协议处理的锦州法律问答顾问营业期限到期后，应当停止经营。仍继续经营的，视为无照经营。根据《合伙企业法》第九十五条规定，违反本法规定，未领取营业执照，而以合伙企业或者合伙企业分支机构名义从事合伙业务的，由企业登记机关责令停止，处以五千元以上五万元以下的罚款。合伙企业登记
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公司无故扣除我50%的工资合法吗？
南京法律问答顾问法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民
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代表公司人员签订合同是否违法
岳阳法律问答顾问您好，这要结合具体情况分析律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司规定辞职人员必须搬出宿舍，否则每天扣100英镑
哈尔滨法律问答顾问法律分析：搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续，交接工作，那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，尽量和公司协商吧。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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公司欠工资，法院已经判决，可以强制执行说公司没钱。能执行法人吗？只有一个法人
广州法律问答顾问你好，可以申请强制执行河源法律问答顾问你好，可以上诉要求归还汕头法律问答顾问你好：按公司章程办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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挂靠公司被纳入失信被执行人现在联系不上公司已经经营不正常了，是运输公司还在做什么？
广州法律问答顾问提供相关欠款证明，进行申请律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司表示，有七天试用期，今天是在岗第五天，觉得自己不能胜任这份工作，想离职，问人事说这几天不发工作
天津法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条 在
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公司门卫十二小时工资怎么算
广州法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。珠海法律问答顾问劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。法律依据：《关
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你好，我原来的公司，其他两个进来合伙。钱在他们一个人的账户里，现在投资失败了。我平分他们花的钱合理吗？没有签订合伙协议，两年内口头协商退出，没有退款。我现在补qian合理吗？
阿里法律问答顾问你好，建议，诉讼处理拉萨法律问答顾问你好，按照合伙协议约定处理那曲法律问答顾问如果是退伙所引起的纠纷，根据所签订协议，根据现在的净资产以及盈利情况，如果盈利了，按比例分给退伙人，然后再推退给投资款，一定要签订协议，否则容易出现纠纷，凡是没有写协议的退伙纠纷，很难维权，可以补个协议，退
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为什么公司法的累积投票制度不作强制性规定？
成都法律问答顾问根据《中华人民共和国公司法》，累积投票制的适用范围是股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议时。累积投票制是指每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零五条股东大会选举董事、监事，可
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公司申请工伤，为什么一直没有结果？
南京法律问答顾问申请工伤认定需按照下列程序：1、发生工伤事故，紧急送医；2、用人单位提出申请；3、用人单位未按时提出申请，劳动者、近亲属和工会可以在1年内提出申请；4、申请材料不全的，社保行政部门当一次性告知申请人；5、社保行政部门应在正式受理之日起的60日内做出认定结论。法律依据：法律依据：《工伤保险条例
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我离开了，原公司的社会保障没有停止给你，我该怎么办？
南阳法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。济源法律问答顾问如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。三门峡法律问答顾问社保是强制险，
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我没有按照公司签订的15天离职，但是提前两天告诉老板
北京法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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你好，我被车撞了，我要求保险支付1000元的医疗费用，但保险说那里的司机不同意这么高的赔偿金额，保险要求我自己和那里沟通
银川法律问答顾问根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。当理赔金额超出交强险保额时，会启动用商业险的保额来赔偿。超出商业险保额后，费用由肇事司机承担。 发生车祸的保险理赔流程是： １、报案：事故发生后，保留事故现场，并立即向
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股东有什么救济措施，公司长期不分配股利
张掖法律问答顾问公司长期不分配股利股东有以下救济措施：1、公司连续五年盈利但不分配股利的，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权；2、股东会或者股东大会通过具体的利润分配方案的，股东可以向人民法院起诉，请求公司分配股利。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投
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物业公司不备案能收取物业管理费吗？
乌鲁木齐法律问答顾问物业合同是如何规定的？有些费用物业也可以代收哈密法律问答顾问您好，地下车库和地面停车位的所有权是谁？地下车库一种是开发商所有，可以买卖；一种是在囊括在建筑面积中，属于全体业主所有，可以委托物业进行管理收费，需要业主大会同意阿克苏法律问答顾问是否可以收取物业费需看其经营范围没有有物
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离职时，签订了离职协议协议，说明双方没有争议。当时，工资没有支付。下个月正常支付工资时，主要是前公司现在不支付我工作的佣金。像这样签订无争议的离职协议仲裁成功的概率高吗
福州法律问答顾问一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
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