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您好，律师，十级伤残公司，一次性伤残，一次性医疗，一次性就业，多少钱
银川法律问答顾问十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;本人工资，是指工伤职工因
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劳动合同规定提前十五天填写辞职报告，我自离有合同公司按旷工扣除两个月的工资
杭州法律问答顾问你好，你是在试用期之内吗，你在这个公司工作了多久了嘉兴法律问答顾问向劳动局投诉处理衢州法律问答顾问根据劳动合同法试用期提前三天提交辞职报告就好。工资应当结清。事情要跟单位好好协商律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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撞车对方70%的责任，对方车上有人受伤，我们都向对方的保险公司报告，他们的伤者向我们的保险公司要费用，票据不正式，保险公司不报告，找我们报告，应该给他
重庆法律问答顾问撞车后对方全责应当通知自己的保险公司。车辆损失由自己的保险公司修理、赔付；如果是对方全责，事后自己的保险公司会行驶代位求偿原则向对方保险公司或车主索赔。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第八十九条参加损害赔偿调解的人员包括：（一）道路交通事故当事人及其代理人；（二）道路交通事故车
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消防证怎么办，需要什么才能办，报消防证多少钱
南宁法律问答顾问消防许可证办理流程为：1、单位携带申请报告，到当地消防公安监督机构领取并填写《公安娱乐场所消防安全许可证申报表》；2、将已签署意见并加盖公章的申报表以及申请报告提交到当地公安消防监督机构；3、当地公安消防监督机构在收到上述材料7天内进行现场勘察并审核；4、审核通过后签署意见加盖公章，在收
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你好。郭律师。一家不起眼的小公司半年多没发工资了。一直拖延。我没有签合同。现在我已经离职了。这种工资可以追回来
南京法律问答顾问如果用人单位拖延或者不发工资，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁
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你好，单位按照合肥最低基数缴纳社会保障和实际工资有区别吗？劳动法支持公司补充差额吗？
广州法律问答顾问您好，公司是需要缴纳社保的，您可以要求公司补缴梅州法律问答顾问向社保部门查询具体标准河源法律问答顾问你好，可以要求公司足额补交律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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病假期间，公司要解雇员工，并将员工从钉子上删除，公司组删除，微信请病假领导不回
广州法律问答顾问用人单位不能随意辞退病假员工，否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(
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对方逆行，我从盲区出来被撞了，轻伤，
承德法律问答顾问你好，建议报警处理由警方划分事故责任廊坊法律问答顾问你好！报警处理。由交警判定责任雄安新区法律问答顾问根据交警判定的责任处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我没有通知公司申请劳动仲裁。今天，我收到了公司发给我的通知，说我旷工了
苏州法律问答顾问最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离
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你好，我想问，月底提交辞职申请，公司说下个月的社会保障已经产生，让自己承担下个月的所有社会保障，这种做法合法吗？
南京法律问答顾问如果公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，你应该提前三十日书面申请辞职，如果不按法定程序辞职给单位造成损失，单位有权要求赔偿连云港法律问答顾问辞职应当提前一个月告知单位律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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姐姐的车祸需要第二次手术，保险公司告诉第二次手术后一起索赔，但今年手术后去保险公司索赔，结果说结案，说重新开放，现在也拖了一个多月，没有动静，我们该怎么办
上海法律问答顾问车祸向保险公司索赔的流程：如果是单方事故，首先要报案，然后定损、修车，最后到保险公司报销。如果发生双方事故，我方全责，那么就要报案并让对方前往我方的保险公司或定损中心定损，然后各自修车，等待对方提供维修清单和发票后进行赔偿。如果发生人身伤害，事故人首先应报案并立刻把伤者送入医院救治。
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由于员工不能提交生育津贴材料，导致公司无法为我申请生育津贴，公司还需要在我产假期间给我发工资吗？
南宁法律问答顾问法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，
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在公司工作55天后，老板突然说，我可以开除多少经济补偿？
百色法律问答顾问公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿，要看开除的原因，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿；劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系，其中符
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对方公司破产，已无偿还能力，欠我们16W，我们该怎么办？谢谢?
苏州法律问答顾问欠钱的企业破产了，应当以公司全部的财产承担债务。公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。法律依据：《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法
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您好，我转到别人的商店。他说他有营业执照，然后我交了钱，发现他没有营业执照签的合同有效吗？
林芝法律问答顾问开店没营业执照签合同是否有效应视具体情况而定，如果是以个人的名义签订合同的，没有营业执照合同也是有效的；但如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同的，合同无效。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法
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公司已向我发放离职证明，但现在又说我没有离职，是怎么回事？
天津法律问答顾问劳动者有辞职的权利，可以要求开离职证明，办理离职手续，协商不成可申请劳动仲裁张家口法律问答顾问你好，可以提前一个月提出离职，一个月后可以离开，不开离职证明，可申请劳动仲裁维权秦皇岛法律问答顾问你好，可以申请仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询公司签署保密协议，工作更快，公司要求重新签署保密协议，并将保密期限改为终身保密，这样的协议合法吗
宿州法律问答顾问违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失
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我的民事诉讼是为了工资。去劳动仲裁后，公司拖延时间，去法院起诉。三个月过去了。今天，一审结果出来了，说不是他们法院管辖的。移送中级法院合法吗？
双鸭山法律问答顾问你好，人民法院发现受理的案件不属于该院管辖的，会移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。哈尔滨法律问答顾问你好，基层法院一般是一审法院，但重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件、最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件由中级人民法院管辖；在全国有重大影响的案件、认为应当由
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现在系统检测到你不够活跃，自动给你贷款10万。你解除了吗？如果不解除，贷款公司明天可能会找你家向你父母索要10万元。如果拿不出来，可能会被判五年以上十年以下父母有期徒刑。
巴彦淖尔法律问答顾问可以进行依法辩护兴安盟法律问答顾问具体是什么问题，可以详细说明律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我的公司即将倒闭，他把我们都换成了下一家公司。公司需要赔偿吗？
阳江法律问答顾问根据劳动合同处理茂名法律问答顾问如果公司依法进行重组，不需要赔偿员工，但解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依
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