一、劳动权包括哪些权利吗？

　　劳动权是由一系列权利所构成的权利系统，在这个系统中，各种劳动权依照一定的分工紧密地结合在一起，发挥出权利系统的协力。从逻辑结构来看，工作权是基础和条件，报酬权和福利权是核心，其他权利是保障。

　　1、工作权

　　工作权也能够称为就业权，内容包括工作取得权、自由择业权和同等就业权。职业取得权在积极的意义上表现为要求国家和社会提供工作机会的权利；在消极意义上是对抗用人单位（西方国家通常称为雇主）无理解雇的权利。前者因具有要求性而称为积极的工作取得权；后者因具有对抗性而称为消极的工作取得权。为劳动者提供就业机会，是国家不可推辞的义务。但是，国家能在多大程度上实行这类义务，是与国家经济发展和社会发展状态密切相干的。一个国家的经济繁华稳定、结构平衡、人口适度，劳动者积极的工作取得权的实现就有了可靠的保证。劳动者积极的工作取得权的实现状态可以通过社会就业率体现出来。国家增进就业，提高就业率是有条件的，并且是受各种因素制约的渐进进程。

　　2、报酬权

　　报酬权即获得劳动报酬的权利。广义的劳动报酬包括工资、奖金和补助三种收入情势。报酬权包括报酬协商权、报酬要求权和报酬安排权。报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动契约协商肯定劳动报酬的情势和水平的权利。其核心是协商劳动报酬的水平，即协商肯定自己劳动力的价格。在劳动法日趋脱离民法之私法轨道，不断融入公法因素而成为社会法的条件下，国家和社会团体的气力在劳动法上的作用不断增强。劳动自由虽然是劳动契约的基础，但已在很大程度上遭到了限制。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利遭到来自于国家最低工资标准和集体合同的两重束缚。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于集体合同的标准，更不能低于国家的最低工资标准。

　　3、休息权

　　休息权即取得休息和休假时间的权利。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。休息权的价值表现在：

　　（1）休息令人享受闲暇，取得真实的自由，马克思认为，自由时间作为“可以自由安排的时间，这类时间不被直接生产劳动所吸收，而是用于文娱和休息，从而为自由活动和发展开辟广阔天地。

　　（2）对人类来讲，在相当长的历史时期内，劳动都不会直接成为人生目的，而只是谋生和实现个人价值的手段，人类除职业劳动生活方式之外，还有许多生活方式，如家庭生活、文化生活等，都需要在工作之外的自由时间里进行。

　　（3）公道的休息时间是确保劳动的人性性和伦理性所必须的。确保其实不断扩充休息时间，是社会文明和进步的标志之一。应当看到，休息与工作有统一的一面，也有矛盾的一面。就统一方面而言，休息有助于更好地工作，是提高工作质量和效力的保证，同时工作又赋予休息以意义，有助于提高休息的质量；就矛盾方面而言，人的时间是有限的，工作时间的延长，必定会缩短休息时间，影响劳动者的身心健康。

　　4、职业安全权

　　职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康取得保障，免遭职业伤害的权利。由于人类不可避免地会遭受来自于自然和社会方面的危险或风险的要挟，因此躲避风险，寻求安全保障，就成为人类近乎恒定的心理需要。不管是自然的风险，还是社会的风险，有些是没法躲避的，但大多数风险特别是社会风险都可以通过公道的制度安排予以化解或转移。

　　5、职业培训权

　　职业培训权是劳动者取得职业训练和教育的权利。职业培训作为国民教育体系的组成部份，对提高劳动者的职业素质和技能，增进社会生产力发展具有重要意义。

　　6、民主管理权

　　民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。民主管理权不同于企业经营权和投资人的股东权，它实质上是市场经济条件下经济民主在企业内部权利结构上的表现。在国有企业和集体企业，职工行使民主管理权利有坚实的物资基础。劳动者通过职工代表大会或职工大会行使民主管理权利。

　　7、团结权

　　团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。广义的团结权则是指劳动者应用组织的气力对抗雇主以保护本身利益的权利，其具体内容主要包括三个方面：团结权（狭义）、团体交涉权和罢工权。这三项权利被国外劳动法学界普遍称为“劳动三权”，日本法学界则称为“劳动基本权”。

　　8、社会保障权

　　作为劳动权的社会保障权是指劳动者取得社会保险和福利的权利。社会保险保障劳动者在生育、年老、疾病、伤残和失业等劳动风险产生时从国家和社会取得一定的帮助以保持生计。福利是一种生活上的利益，常常特指劳动者在工资之外所取得的收入或所享受的待遇。劳动者的福利分为单位福利和国家福利。

二、劳动权法律知识是甚么吗？

　　宪法中规定第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改良劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动比赛，嘉奖劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

　　第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和疗养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

　　第四十四条：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活遭到国家和社会的保障。

　　第四十五条：中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会取得物资帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

三、劳动者如何保护个人合法权益吗？

　　在与用人单位产生劳动争议后，劳动者的权益保护可以通过以下方式或途径实现：

　　１、与用人单位协商；

　　２、通过第三方与用人单位调解；

　　３、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的背法行动；

　　４、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　５、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

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