一、

公司不做了按劳动法怎样赔

？

　　根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工消除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应当给十个月补偿金。

　　劳动关系消除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位许诺支付的时间为消除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位许诺支付之日为劳动争议产生之日。劳动者不能证明的，消除或终止劳动关系之日为劳动争议产生之日。

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、甚么情况之下可以解雇劳动者

？

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者消除劳动合同

　　1、协商消除劳动合同

　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。”

　　2、错误消除动合同

　　即在劳动者有错误性情形时，用人单位有权单方消除劳动合同。错误性消除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位不必支付劳动者消除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的背约金条款的，劳动者须支付背约金。

　　《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违背用人单位的规章制度的;

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

　　（6）被依法追究刑事责任的。

三、

解雇的类型有哪些

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　　1、过失性解雇

　　是指企业在劳动者有错误的情况下，不必提早30天通知，而即刻解雇职工的行动。根据我国劳动法规定，过失性解雇主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的;（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大侵害的;（4） 被依法追究刑事责任的。

　　2、预告性解雇

　　是指企业在解雇职工时，依照法律的规定提早30天通知职工或支付代替通知金的方式解雇职工的行动。主要有以下情形：

　　（1）劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。

　　（3）劳动合同订立时，所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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