一、工伤残疾证有甚么用吗？

　　工伤伤残证，只是证明工伤伤残等级，可以依法享受伤残待遇的，如乘公共交通工具免费，乘飞机、客轮、国营长途汽车、火车半价。根据国家规定，履行平常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有益的工作，和从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。根据中华人民共和国劳动保险条例规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就诊路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；肯定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

二、工伤保险条例对不同伤残情况的赔偿标准是甚么呢？

　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残补助，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补助，依照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残补助为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　2、保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残补助，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位消除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　2、劳动、聘请合同期满终止，或职工本人提出消除劳动、聘请合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤有哪些赔偿吗？

　　一般工伤赔偿：

　　（一）医疗费

　　1、要求：医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构医治。

　　（二）交通食宿费

　　1、标准：具体标准由兼顾地区人民政府规定；

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到。

　　兼顾地区之外就诊。

　　（三）康复医治费

　　1、标准：医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　备注：依地方规定，康复医治需经办机构组织专家评定。

　　（四）辅助用具费

　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助用具限额标准。

　　2、要求：因平常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具。

　　（五）停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录肯定，但肯定的部门和程序，依地方规定。

　　（六）护理费

　　1、标准：

　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；

　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按兼顾地上年度职工月平均。

　　工资的50%；大部份生活不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%；部份生活不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%。

　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　以上就是由律联网小编为您整理的工伤残疾证有甚么用吗的相干内容，我们从中了解到在司法实践中，职工因工伤造成了伤害的，就是可以合法的享受工伤赔偿的，然后到相干部门鉴定伤残，如果是符合条件的是可以发放残疾证的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律联网律师。

律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台