没签订合同辞职怎样办

　　没有签订劳动合同合同，劳动者可以提早三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付二倍的工资。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。

　　根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。

没签定劳动合同离职，需要缴纳背约金吗？

　　不需要缴纳背约金的，即便劳动合同中约定了背约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当背约金。

用人单位背法，劳动者如何受偿

　　可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的依照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，依照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过１２个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　综上所述，根据法律的相干的规定对没有签订劳动合同合同，劳动者可以提早三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付二倍的工资。此内容仅供参考，以上就是律联网小编为您带来的关于

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