一、劳动者如何保护个人合法权益

　　1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要根据，也是最重要的法律武器。

　　2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相干的法律要有一定的学习和了解；

　　3、当自己的权益遭到侵犯时，劳动者要及时通过公权利途径来解决，切莫冲动意气用事。

二、劳动者的权利包括哪些

　　劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动进程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、取得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动比赛的权利，提出公道化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法消除劳动合同的权利，对用人单位管理人员背章指挥、强令冒险作业谢绝履行的权利，对危害生命安全和身体健康的行动提出批评、检举和控告的权利，对违背劳动法的行动进行监督的权利等。

三、

工会依法保护劳动者的合法权益该如何进行监督

　　中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级大众组织，是社会团体之一。劳动法规定，各级工会依法保护劳动者的合法权益，对用人单位遵照劳动法律、法规的情况进行监督。

　　中国工会章程明确提出，中国工会保护工人阶级领导的、以工农同盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府展开工作，在政府行使国家行政权利进程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会基层委员会表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它情势，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的平常工作，检查、催促职工代表大会决议的履行。参与调和劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决触及职工切身利益问题。帮助和指点职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督履行。监督有关法律、法规的贯彻履行。协助和催促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改良职工生活。

　　根据我国法律的相干规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。以上便是律联网小编为您带来关于

劳动者如何保护个人合法权益

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