一、

公司要离职证明没有怎样办

？

　　若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成背法，离职者可以采取法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也能够去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正背法行动。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承当赔偿责任。

　　《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已消除或终止的劳动合同的文本，最少保存二年备查。

二、

自动离职劳动合同怎样消除

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　　1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行动，既然是自离了，那末劳动合同已消除；

　　2、如果需要劳动合同消除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；

　　相干法律知识：

　　《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第八十四条用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违背本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

　　劳动者依法消除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定处罚。

三、

自动离职后社保怎样办

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　　自动离职后，用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险可以进行以下处理：

　　1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或等待政策允许转入后再办理）。

　　2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

　　3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

　　准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的消除或终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

　　而且社保是累计计算的，不是连续计算。不管何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就能够了。到达法定退休年龄的，就可以够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。通常为以参保人所在省分上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

　　以上就是由律联网小编为您去整理的公司要离职证明没有怎样办的相干内容，我们可以了解到员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是不是交接并不是用人单位出具离职证明的条件条件。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律联网律师。

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