实践合同与诺成合同区分|(实践合同与诺成合同是甚么)
实践合同与诺成合同区分
实践合同与诺成合同的区分有:
1.二者成立与生效的时间是不同的。诺成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立;而实践合同则在当事人达成合意以后,还必需在当事人交付标的物之后,合同才能成立。诺成合同与实践合同的肯定,通常应依据法律的规定及交易而定。
2.成立要件不同。诺成合同以合意为成立要件,实践合同以合意以及交付标的物或者完成其他给付义务为成立要件。
3.责任不同。在诺成合同中,交付标的物或者完成其他给付,系当事人的给付义务,背反该义务便发生背约责任。在实践合同中,交付标的物或者完成其他给付,不是当事人的给付义务,只是先合同义务,背反它不发生
背约责任
,可形成缔约差错责任。
实践合同与诺成合同是甚么
实践合同与诺成合同的意思是:
1.实践合同是指在当事人意思表示一致之外,尚须有实际交付标的物或者者有其他现实给付行动才能成立的合同。确认某种合同属于实践合同必需法律有规定或者者当事人之间有商定。常见的实践合同有保管合同、自然人之间的借贷合同、定金合平等。但赠与合同、质押合同再也不是实践合同。
2.诺成合同是指当事人意思表示一致便可认定
合同成立
的合同。
区别二者的法律意义在于:除了了两种合同的成立要件不同之外,实践合同中作为合同成立要件的给付义务的背反不发生背约责任,而只是一种缔约差错责任。
以上就是“实践合同与诺成合同区分|(实践合同与诺成合同是甚么)”的全体内容,如有合同纠纷等法律问题,请及时咨询相干律师,享受高品质法律服务。
律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
-
没签劳动合同可以得到补偿吗
一、没签劳动合同可以得到补偿吗 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以搜集劳动关系的证据,如工资的发放等,取得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定
572 人看过
-
工厂关闭职工是否有补偿
一、工厂关闭职工是不是有补偿 (一)满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司
828 人看过
-
员工上班刚好有2天放假算满勤吗
一、员工上班恰好有2天放假算满勤吗 具体要看是企业的满勤是算的28天还是30天。二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其
457 人看过
-
工厂私自解除劳动合同怎么维权
一、工厂私自消除劳动合同怎样维权 (一)可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 (二)劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是履行效率较低,一般触及工程的劳务
840 人看过
-
员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病,在医治期间,合同到期,单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动
553 人看过
-
2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个
953 人看过
-
公司搬到外省要降薪不去有没有补偿
一、公司搬到外省要降薪不去有无补偿 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违背劳动合同,需要给你赔偿。单位无故降薪可以依法主
774 人看过
-
解除劳动合同通知书丢了怎么办
一、消除劳动合同通知书丢了怎样办 劳动者可以要求用人单位重新开具一份消除劳动关系通知书或把公司原来的消除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在消除或终止劳动合同时
625 人看过
-
劳动争议能否约定管辖吗?
一、劳动争议能否约定管辖吗? 劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁
559 人看过
-
没签劳动合同被拖欠工资怎么办?
一、没签劳动合同被拖欠工资怎样办? 根据劳动法的规定,工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人,不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。因此,对违背劳动法规定拖欠工资的行动,劳动者可以
882 人看过