企业试用期不交社保背法吗

企业

试用期

不交社保背法。单位应该为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的规模，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同以后为职工补缴。或者是去当动监察部门投诉。

企业试用期最长多久

企业试用期试用期的长短要依据实际情况来肯定，具体如下：

1.依据《中华人民共以及国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同

期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过两个月;三年以上固按期限以及无固按期限的劳动合同，试用期不患上超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

3.以完成必定工作任务为期限的劳动合同或者者劳动合同期限不满三个月的，不患上商定试用期。

4.试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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