协商一致消除劳动合同的协定书如何写？

协商一致消除劳动合同对于用人单位来讲是法律风险相对于比较低的一种消除方式，合用于各种类型的

劳动合同

，也合用于各种类型的劳动者。消除劳动合同的协定书其内容只要不背反法律法规的强制性规定、不背反公序良俗、不是虚假表意或者故意串通侵害别人权益等情景，双方自愿商定的都属于有效协定。但有时候要具体问题具体分析，有些案例情况不同，协定内容仍是有所差异的。

一般来讲，协商一致消除劳动合同协定书应至少知足如下要件：

（一）协商一致消除劳动合同协定书的有效性是起草协定的条件协定中不患上有背反法律、行政法规强制性规定的条款，并且，必定要有协定效率分割条款，以确保某个条款的无效不影响协定的总体法律效率。

（二）协商一致消除劳动合同协定书一般应包含如下内容：

1.劳动合同消除的缘起/事由需要在协定的“鉴于”条款中予以明确。

2.协定双方主体信息要准确、无误，特别是劳动者的身份信息，如果劳动者属于医疗期、三期、

工伤

等特殊员工，必定要在条款中明确告诉相应种别劳动者的法律权力。

3.双方消除劳动合同的具体信息要明确，即劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保消除劳动合同的特定性。

4.明确劳动合同的消除时间。

5.明确经济补偿金标准、金额、支付时间、支付情势。

6.明确基于

劳动瓜葛

项下的各类权力义务，包含工资、加班费、年休假的金额、支付时间、支付情势和社会保险、公积金缴费截止的日期等。

7.明确双方工作交接的具体内容、时间和未完成离职交接的法律后果。

8.依据情况肯定是不是有竞业制止条款的启动。

9.保密条款除了了一般的保密请求外，依据情况肯定是不是需要对于双方补偿金额等予以保密。

10.明确人事档案转移的时间、地点、方式等。

11.其他事项。如服务期协定、股权鼓励协定等事项。

12.协定的成立以及生效条款必定要明确。必定确保协定签字是员工本人签字，协定达成后，协定的实行一样首要。具体实行需要双方遵守协定的商定执行。

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