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如果法庭不移除失信人呢？该向哪个部门投诉？
苏州法律问答顾问找案件的执行法官删除失信人淮安法律问答顾问你好，履行生效判决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不小心提取到社保卡的钱可以拿出来吗？
昆明法律问答顾问您好，建议咨询社保部门临沧法律问答顾问法律分析：不可以，社保卡个人账户里的钱一般是不能够取出来的，社保卡还有一个金融账户，具备银行卡功能，去开户银行激活后就可以正常使用了。我们可以使用社保卡进行现金存取、转账、缴纳水电燃气费用等，十分方便。法律依据：《中华人民共和国保险法》第一条为了
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我是农民农村人，我的新农合钱交给城乡居民医疗保险怎么办？可以退货吗？
上海法律问答顾问你好，城乡医疗保险的办理需要提供相应的资料，建议到当地的社保局了解详细。宁波法律问答顾问如果遇到城乡医保问题，可以直接联系当地的社保局进行询问。他们会给你更多更详细的解答。律联网法律问答顾问你好，参加城乡医疗保险，每年需要缴纳保险费用，按时缴纳以免得不到医疗保险的救助。律联网lawun.ne
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失地保险每月开690现在现在我们现在我们没法生活现在我们没法生活儿我们该怎么我们该怎么办
广州法律问答顾问你好，协商解决吧惠州法律问答顾问报警处理，并可以要求赔偿韶关法律问答顾问向单位或者社区申请救助或者低保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我媳妇未成年生孩子需要家里人到场但是现在她家里人不配合怎么办
重庆法律问答顾问你好！可以诉讼解决恩施州法律问答顾问您好，协商不成，起诉离婚律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律要承担赔偿责任吗
深圳法律问答顾问公司有制定规章制度吗珠海法律问答顾问有证据证明劳动者严重违反公司依法制定并公示过的规章制度，用人单位提出解除劳动合同的，不用补偿梅州法律问答顾问员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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试用期严重违反规章制度的标准是什么？
苏州法律问答顾问按照员工守则或公司规章制度确定徐州法律问答顾问试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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是这样的。我在一家公司工作了两个月，没有办理入职和记录系统打卡。现在财务部门不给我发工资。据说公司的规章制度一次不扣50英镑。我可以发工资，扣150英镑的未打卡费
沈阳法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。大连法律问答顾问1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就
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嗯，我在一家公司工作了两个月，没有办理入职系统打卡。现在财务部门不给我发工资，说公司规章制度一次不打卡扣50，可以给我发工资，扣1500的未打卡费
临汾法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。阳泉法律问答顾问法律分析：1、首先我们要先确认是否工资真的是没有到账，先看工资卡绑定银行的短信提醒。2、如果没有到账短信，可以直接打开网银或手机银行进行明细查询，以便确认工资是否真的没有到账。3、确定工资没有到账后，可以询问公司同事
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我想知道公司制度迟到十分钟以上就是旷工一天，这个制度对吗？
天津法律问答顾问您好，建议协商解决保定法律问答顾问问题解答首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据法律依
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在公司工作的员工不愿提前下班，强迫员工提前下班，扣钱怎么办
六盘水法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。贵阳法律问答顾问提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶
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公司规定上厕所吸烟时间只有10分钟以上，罚款50元以上，罚款100元以上，是否合法？
武汉法律问答顾问你好，可以申请复议律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有安全带的深圳乘客应该被罚款200是合理的吗？
沈阳法律问答顾问按照当地规定处理的锦州法律问答顾问你好，以处罚决定书为准，如果有异议，可以申请行政复议或者行政诉讼丹东法律问答顾问不系安全带罚款200合理。根据我国相关法律的规定，机动车驾驶人不按照规定系安全带的，交警部门可以对其处以200元以下的罚款处罚。罚款范围是20-200元，所以罚款200元在合理范围。道
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如果不提前一个月通知员工公司会受到什么处罚
杭州法律问答顾问法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上
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你好，我向医院请假是因为10月4日家里有事。护士长说我应该先请一周假。如果我不来，我会直接给我续假。现在9月份不发工资，说有规章制度。因为一周后没有给他们打电话，我说我旷工不发9月份的工资。我该怎么办
北京法律问答顾问员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，
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你好，因为10月4日家里有事，我向医院请假。护士长说我先请一周假。如果我还没来，我会直接续约。现在9月份工资不发，说有规章制度，因为一周后没打电话给他们，现在说我旷工了，9月份没发工资。我该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。齐齐哈尔法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决
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