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固定期限合同是38年，现在只做了一年多，工厂不想让我做，我能赔多少钱？
连云港法律问答顾问签无固定期限合同赔偿标准有两种情形：一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济
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老板扣压员工工资怎么解决
衡水法律问答顾问被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
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工地没活，躺在床上，突然生病了，工地要负责人啊？
扬州法律问答顾问如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。南京法律问答顾问法律分析：工人生病只要不是职业病
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如果自己主动辞职，能得到补偿吗？
南昌法律问答顾问劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
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原告能否继续起诉劳动合同纠纷，对法院处理的最终结果不满意？
嘉兴法律问答顾问劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被
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把就是想问一下，我这边的是在一个公司上班，然后用的是一个朋友的那个银行卡信息
律联网法律问答顾问提供证据，及时报案处理泸州法律问答顾问提供证据，及时报案律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作10年以上被公司裁员如何赔偿
济宁法律问答顾问如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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现在的技校老师可以随便开除学生吗，老师说上网课旷课的开学按退学处理
连云港法律问答顾问你好，建议与对方协商处理宿迁法律问答顾问教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。法律依据：教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经
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工资拖欠不给怎么办
律联网法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。律联网法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力
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麻烦质询下老师，我在工地和同事打架了同事受伤住院，公司替我垫付了对方的医药费公司有权利在我工资里扣吗？
福州法律问答顾问你好，可以协商解决南平法律问答顾问您好，建议你和对方协商处理，协商不成，诉讼维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这个月一号旷工，这个月15号发放上个月工资，会扣除上个月的吗
成都法律问答顾问旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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我工厂在工厂做了两个多月，现在老板打算不要我做了，说工资要月底才结
汉中法律问答顾问可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳
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没有签订劳动合同，双倍工资该怎么算
温州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。金华法律问答顾问应按实际收入计算湖州法律问答顾问你好，答复如下：1、应支付未签合同期间的双倍工资；2、应支付违法解雇赔偿金6000元；3、代通知金不符合法律规定情形律联网l
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工厂上班员工能不能调休?
泰州法律问答顾问公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
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我转团队遇到了被劝退
周口法律问答顾问员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，不属于违法解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
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因为黑名单，我还给我工作。然后中途辞职，不发工资
南昌法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。萍乡法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。九江法律问答顾问你好，建议去劳动监察投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂搬走部门，不搬走部门能赔偿吗？
南宁法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视
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临时工压了三天工资，干了十几天，因为岗位要收手机，不交就得休息，找中介要那三天工资，但是签了合同，怎么办
律联网法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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2022单位最新病假规定是什么？
石家庄法律问答顾问员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
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没有签订劳动合同,他第二个月发工资是不是要给我双倍工资,然后就是这几天因为疫情?
郑州法律问答顾问法律分析：到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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