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你好，我的社保卡今天激活了医疗保险，但也去了中国银行激活了金融不能使用，他被冻结了
湘西法律问答顾问法律分析：社保卡被冻结了，自己可以拿身份证去解冻1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构
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一名员工受了工伤，但公司没有给他缴纳社保，经鉴定，工伤等级为四级，公司要给他多少钱？
商洛法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。十堰法律问答顾问赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也
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63岁工作3个月被辞退，能不能要求一个月的工资补偿？
重庆法律问答顾问法律分析：可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应
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我现在工厂生病了，工厂耍辞退我，该怎么办
苏州法律问答顾问我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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我被开里辞退怎么办
上海法律问答顾问劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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协议离职，工作2.05年，n赔偿怎么算？
南京法律问答顾问离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
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本人从事工程检测，入职时签订合同，三年内离职，需要赔偿4000元的培训费用，这是否合理？
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁处理吧韶关法律问答顾问关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚
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工作没满一年安排做了健康证离职单
铁岭法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉辽阳法律问答顾问劳动者离职时可以带走健康证。若用人单位扣押劳动者的健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。法律
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您好王律师，我爸在工地工伤，现在准备出院，不知如何理赔。
杭州法律问答顾问法律分析：可以向有关部门投诉要求尽快赔偿，或者起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(
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劳动者自愿加班时，用人单位是否有义务支付加班费
呼和浩特法律问答顾问员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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本人在一个单位工作了14年，现在单让我签订解除合同，然后和一个服务单位签订合同。
合肥法律问答顾问你好，要看合同具体是如何约定的马鞍山法律问答顾问单位职工解除劳动合同这么办理：1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、期限届满，劳动者与用人单位办理工作交接以及其他事项；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除
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你好，如果公司没有签订劳动合同解雇员工，我们应该向公司索赔金额
济南法律问答顾问1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解3、对仲裁裁决烟台法律问答顾问公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
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去钢厂工作，签订协议，说违约赔偿，但是他们耽误了我五个月。现在想升大学，不想工作。你需要支付违约金吗？
天津法律问答顾问你好，按照合同约定处理秦皇岛法律问答顾问按照合同约定办理张家口法律问答顾问您好，根据签订的合同而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，一个月的试用期辞退需要赔偿吗？
开封法律问答顾问试用期辞退会产生的后果是：除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，试用期辞退劳动者，用人单位需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
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您好，我是给公司除了四年，还可以申请赔偿吗？
南京法律问答顾问法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
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在商场门店上班每天工作12小时，一个月休两天，只有3000工资，这样合理吗
成都法律问答顾问公司一个星期只休息一天，并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人
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我的一个员工被我解雇了。他现在告诉我。没有签订劳动合同。没有缴纳社会保障。非法解雇。我需要经济补偿
河池法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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用人单位遣返劳务公司的劳务工有补偿吗？
上海法律问答顾问公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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签订劳动合同上只有我自己写的，公司没填，也没给我一份，这样合法吗？
北京法律问答顾问协商不成可以诉讼的保定法律问答顾问申请劳动仲裁维权唐山法律问答顾问一、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗1、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令
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提出辞职后，领导签字同意，人事部有权不同意
南京法律问答顾问一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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