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您好，原单位破产多年，未解除劳动合同，现在该怎么办才能解除合同？
北京法律问答顾问公司破产了，属于劳动合同终止的情形。在此情形下，单位需要依法支付给劳动者补偿金。劳动合同终止的情形还包括劳动合同的期限届满、公司被责令关闭等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终
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工伤后，社会保障局要求与工厂填写辞退书，日期越早越好或越晚越好
深圳法律问答顾问劳动者在遭遇工伤后提前三十日书面通知单位的，可以主动提出解除劳动合同；而除劳动者存在过失性辞退或者双方协商达成一致的情形外，用人单位不得主动来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律
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您好，我想问一下，如果我们招聘合同工，五险一金是否必须包含在合同中？
广州法律问答顾问法律分析：是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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如果今年不交合作医疗，明年想交还需要把今年补上吗？
西宁法律问答顾问法律分析：合作医疗今年不交明年还可以缴纳的。合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年还可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时间，如
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企业员工长期不正常上班打卡，违反哪一条公司法？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。内江法律问答顾问要求员工打卡的目的是为方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事
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你好，我在这家公司工作了10年，离退休不到5年。签订的劳动合同是公司，只是强加给我车间现场工作。如果车间现场工作做得不好，我必须减少对我的评价。这是变相赶走我
鄂州法律问答顾问法律分析：申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
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工作五个月没签劳动合同没交社保，还有各种克扣工资可以起诉吗？这是一家私人公司
南昌法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就
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工人现在回家要工资，现在拿不到工资怎么办？怎么处理？
成都法律问答顾问工人的工资拿不到的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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劳动合同，不能是纸质签合同吗？
石河子法律问答顾问你好，可以协商解决克孜勒苏柯尔法律问答顾问现在签劳动合同有纸质的，劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的，但无论是电子还是纸质版，都需要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和
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我酒店倒闭了，目前没能力发放员工的工资，
上海法律问答顾问法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单
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我想知道，如果劳动者本人已经安排好在一定的时间离开，因为合同期限还没到，他们主动提交了辞职信，但公司拖延了，劳动者应该怎么做才能维护自己的权益
南京法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。扬州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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9月16日入职，12月仍发试用期工资
成都法律问答顾问员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定，用人
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你好，入职不到一个月，还没签劳动合同被辞退怎么办？
郑州法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，
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该公司表示，今天有七天的试用期。第五天，他觉得自己不能胜任这份工作。他想离开工作，问人事，说这几天他不会发工作
长沙法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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你好，我在工作8年没有签订劳动合同。我在5月份写了辞职的书。领导现在可能不会辞职了。让我签订劳动合同
广州法律问答顾问没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者拒绝签订的无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；以及其他规定。法律依
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公司没有和我续约，没有固定期限的合同，现在公司想强迫我自己申请离职，现在可以怎么办？
上海法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。杭州法律问答顾问收集证据申请仲裁律联网法律问答顾问建议提前三十天通知律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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如果公司以绩效考核数据不合格为由对个人采取降薪、降职、辞退等措施，该如何应对？
上海法律问答顾问如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保
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工作五个月没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，可以起诉各种扣除工资吗？这是一家私人公司
广州法律问答顾问公司没签劳动合同，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月；公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共
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在公司因个人失误而遭受损失被解雇后，两个月的工资没有支付
西安法律问答顾问被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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工伤职工有第三方责任人，企业还要承担赔偿吗？如辞职就业补贴等？
重庆法律问答顾问法律分析：一般如果是工作中第三方造成工伤，公司也应该赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位
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